Заявление за допълнителни часове, правна рамка и възнаграждение
Актуализирано на 06/05/2018
Допълнителните часове са отработени часове, надвишаващи продължителността, предвидена в трудовия договор за служител на непълно работно време. Докато извънредният труд касае само служителите на пълен работен ден. Допълнителните часове се заплащат по нормалната ставка, след което се увеличават с 25% за допълнителни часове, по-големи от една десета от договорната продължителност (седмично или месечно в зависимост от трудовия договор). Ако служител бъде уведомен по-малко от 3 дни преди датата, предвидена за изпълнение на допълнителните часове, или ако тези часове надвишават лимита, предвиден в трудовия му договор, тогава служителят може да откаже да ги изпълни.
Прилагане на допълнителни часове
Заети служители
Допълнителните часове засягат само служители, които работят на непълно работно време. Допълнителен час на практика представлява час, отработен извън договорната продължителност, тоест предвидения в трудовия договор на непълно работно време.
Да обобщим, допълнителният час за служител на непълно работно време е еквивалентен на допълнителния час в случай на служител на пълен работен ден.
Пример за приложение
Например, ако вашият трудов договор за непълен работен ден предвижда 26 часа работа, работодателят може да ви поиска до 28,6 часа работа седмично (+1/10), без да преминава през изготвянето на изменение на договора.
Ако е подписано предварително споразумение, седмичното работно време може да се увеличи до 34,6 часа (1/3 от планираната продължителност). Тук общата сума на седмица е по-малка от законовата продължителност (35 часа). Служителят не може да поиска да прекласифицира договора си за непълно работно време в трудов договор на пълен работен ден.