Заетостта като най-важният елемент на трудовите отношения, член в колекцията от международни научни
Заглавие: 13. Икономика на труда
Библиографско описание:
В дореволюционна Русия А. Н. Радищев, П. Я. Чаадаев, В. Ф. Одоевски, Н. Г. Чернишевски са участвали в развитието на въпросите за организацията и управлението на трудовата дейност в една или друга степен. В техните произведения се анализират понятия като „работещи хора“, „работещи хора“, „работещи хора“, „наети работници“. Значителен принос за развитието на теорията за регулиране на заетостта са направили А. Смит и Д. Рикардо, които са разработили в края на 18 век основните принципи на класическата теория за стойността на труда, според които трудът на наетия труд работниците в селското стопанство и други индустрии е единственият източник на стойността на произведените стоки и съответно основният фактор на богатството на всяка страна [5, с. 76-79].
Освен това творбите на С.Н. Булгаков, Н. Д. Кондратьев, В.И. Ленин, В.Г. Плеханов, Г. Я. Соколников, П.А. Столипин, М.И. Туган-Барановски, А.В. Чаянова. Те свързват основните условия за увеличаване на заетостта с ефективно планиране на производството в условия на икономически кризи, развитие на машинната индустрия, развитие на свободно предприемачество и кооперация, оптимално разпределение на населението по области на заетост.
От методологична гледна точка научните изследвания на Дж. М. Кейнс представляват особена стойност. Спецификата на кейнсианската теория на заетостта предвижда държавното регулиране на трудовите процеси като основно условие за увеличаване на заетостта. Дж. Кейнс първо обоснова идеята за пълна и ефективна заетост в държавата, отбелязвайки основните фактори за нейния растеж. Според него спадът в производството и ниското ниво на благосъстояние зависят преди всичко от недостатъчната заетост на населението, включително в селските райони. И обратно, „когато заетостта се увеличава, общият реален доход се увеличава“ на обществото [3, с. 22].
Съвременните възгледи за проблемите на заетостта в селскостопанския сектор се характеризират със следните области на изследване. На първо място се подчертават макроикономическите фактори за увеличаване на трудовата активност (общ растеж на националната икономика, парична политика на държавата, глобализация на пазара на труда, международна миграция и др.). В тази връзка отбелязваме проучванията на чуждестранните икономисти Дж. Гелбрайт, Й. Корнай, В. Леонтиев, Й. Шумпетер, които освен посочените детерминанти на заетостта, подчертават баланса на националната икономика, високите темпове на икономически растеж.
Освен това се подчертават микроикономически фактори за увеличаване на заетостта (развитие и усъвършенстване на организационно-правните форми на управление, разширяване на обхвата на заетостта, държавна подкрепа за ефективно функциониращи предприятия и организации, създаване и запазване на работни места и др.). Този подход е типичен за Р. Капелюшников, С. Кузмин.
Заетостта в иновативна и диверсифицирана икономика е отражение на онези икономически отношения, които се развиват между агенти на регионалния пазар на труда в процеса на тяхното взаимодействие, което предполага възможност за трудоспособно лице реално да използва способността си да работи в общественото производство, в малкия бизнес и предприемачеството, в личните спомагателни парцели и други сфери на работа.
Връзката между заетостта и пазара на труда трябва да се разглежда като връзка между същността и явлението или в друга равнина на възприятие - като единство на съдържанието и формата в рамките на основните принципи на диалектиката. Освен това основният и решаващ фактор в този изследователски контекст е заетостта. Ние аргументираме тази гледна точка. Заетостта възниква в зората на човешката цивилизация. В процеса на дългосрочната еволюция на обществото първо има пазар за продажба и закупуване на принудителен труд, а много по-късно - цивилизован пазар на труда, на който се извършват сделки по отношение на продажбата и покупката на неработен труд ( както погрешно отбелязват повечето учени), но само някои служби по труда.
Понастоящем функционирането и развитието на регионалния пазар на труда е съществен и определящ фактор за трансформацията на заетостта и разработването на концептуални подходи за нейното регулиране. Заетостта и пазарът на труда, развиващи се в тяхното диалектично единство на общи цели и задачи, представляват онази единна система, чието развитие определя обективната необходимост от подобряване както на самия пазар на труда, така и на познаването на основните закони на управлението на заетостта.