Заетост на тийнейджърите
Според законаот правителството на Руската федерация правото на сключване на трудов договор има граждани, навършили 16 години. В случаите, предвидени в Кодекса на труда,крадец може да бъде сключен с лица под 16-годишна възраст. Проверките на организациите в различни региони на Руската федерация показаха, че много 15-годишни граждани не работят никъде и не учат. Работодателите обаче отказват да кандидатстват за работа, позовавайки се на факта, че могат да се наемат само граждани, навършили поне 16-годишна възраст. Такъв отказ може да се разглежда като дискриминация в областта на труда (член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация) и като нарушение на трудовото законодателство.
Работодателите трябва да са наясно, че юношите, които са напуснали общото образованиеинституция (училище) и тези, които са достигнали възрасттаче 15 години може да се сключи трудов договор за извършване на леки работи (съгласно чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Не рядко обаче юридическите лица допускат грешки.ки в приложението на трудовия законодателдържава. И включвайте непълнолетни работници в работни места, които са забраненипромяна в труда на лица на възраст под 18 години (член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законът забранява включването на подрастващите в работа с вредни и (или) опасни условия на труд; работа в нощни клубове; работа, свързана с производството, транспортирането и продажбата на алкохолни напитки, чецистерни, наркотични и други токсични препарати. Често има случаи, когато работодателите не сключват трудови договори с горепосочената група служители.
За да се изключи дискриминацията на подрастващите по време на работа, правителството е установило квоти (от 2 до 4% от средния брой служители в организацията). Квотата се определя от държавните органи на съставните образувания на Руската федерация.
Съгласно чл. 64 Кодекс на труда на Руската федерацияна доставчика е забранено необосновано да отказвапокана за сключване на трудов договор в писмена форма. Договорът се съставя в 2 екземпляра, всеки от които се подписва от работодателя и не-субектаслужител на възрастта. Едното копие от трудовия договор се издава на служителя, другото се пази от работодателя. Полуприемането от служителя на копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписИзползвам служителя върху копие от трудовия договор, съхраняван от работодателя. Когато е допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи писмено споразумение с него не по-късноотнема три работни дни.
Наемането се издава следот работодателя. Съдържанието на заповедта на работодателя трябва да отговаря на условията на сключения трудов договор, който се издава на работника срещу подпис в рамките на три дни от началото на работата.
Неразумен отказ несъвършенлятото при сключване на трудов договор е основата за привличане на ръководителя на организацията или виновния служителлицето на организацията към административна (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация) или наказателна отговорност (член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация).