Задочно на LégiSocial

Законово, работата на непълно работно време съответства на работен период, по-малък от законовата продължителност или, когато тази продължителност е по-малка от законовата, на работната продължителност, конвенционално определена за клона или компанията, или на работната продължителност, приложима в предприятието.

légisocial

Освен това договорната продължителност (като завършената продължителност) в никакъв случай не трябва да достигне законовата продължителност, в противен случай договорът може да бъде преквалифициран в пълен работен ден.

Като част от работата на непълно работно време, всеки отработен час след договорния период се счита за допълнителен час.