Задължително взаимно застраховане Какво представлява законът ANI

От 1 януари 2016г, всички компании, независимо от техния размер, трябва да предлагат на всички свои служители a взаимно здраве чийто абонамент е задължителен. Тази мярка следва публикуването на ANI закон, Тоест законът за сигурността на работните места, приет на 14 май 2013 г., който транспониранационално междупрофесионално споразумение (ANI).

Как беше приложен законът за ANI ?

Theнационално междупрофесионално споразумение (ANI) е сключен в петък, 11 януари 2013 г. от социалните партньори: работодателите, представлявани от Medef, UPA и CGPME и три съюза, CFE-CGT, CFDT и CFTC. Ако предвиди обобщение на здравното покритие за 3,5 милиона френски служители, той също така включва по-голяма правна сигурност при процедурите за съкращаване, данъчно облагане на кратки договори или дори споразумения за задържане на работа. TheАНИ е транспониран в закон за сигурността на работното място (или закон за ANI), закон, приет от депутатите на 14 юни 2013 г. след разгорещени дебати и който предлага редица мерки, включващи дълбоки промени във функционирането на дружествата, по-специално като се изисква от тях да създадат взаимно здравно осигуряване за своите служители.

The Закон за ANI (№ 2013-504) беше публикуван в Официален вестник в неделя, 16 юни 2013 г.

Задължително взаимно здравно осигуряване във всички компании

Една от най-важните точки от закона за ANI се отнася до допълнителното здраве. Наистина, от 1 януари, всички компании от частния сектор, независимо от техния статус, размер или сектор на дейност, трябва да са създали колективно взаимно сътрудничество за своите служители. Това задължително взаимно задължение отговарят на критериите на отговорния и солидарен договор и предложи кошница с грижи чиито минимуми са определени с указ. Компаниите трябва да финансират поне 50% от разходите за тази взаимна здравна застраховка, останалото е отговорност на служителя бенефициер.

---