Задължително допълнително здравно покритие за служителите на FRMJC-IdF; Федерация

Закон № 2013-504 от 14 юни 2013 г. предвижда създаването на задължително колективно покритие за всички служители и преди 1 януари 2016 г. за допълнителни възстановявания на разходи, причинени от болест, майчинство или злополука. FRMJC-IdF предлага тук често задавани въпроси, за да ви помогне да се ориентирате.

Защо установяването на допълнително здравно покритие е задължително от 01.01.16 ?
Планът за допълнително здравно покритие, частично финансиран от работодателя, има за цел да осигури на служителите допълнителни обезщетения спрямо тези, осигурени от основния план за социално осигуряване, като по този начин им предоставя по-добро социално покритие.

Закон № 2013-504 от 14 юни 2013 г. предвижда създаването преди 1 януари 2016 г. на задължително колективно покритие за допълнителни възстановявания на разходи, причинени от болест, майчинство или злополука. Всяка от категориите покритие и частта от финансирането, предоставено от работодателя, са поне толкова благоприятни, колкото за минималното покритие, посочено в параграф II на член L. 911-7 от кодекса за социално осигуряване, на нивото на всеки клон. или компания.
Изпълнението на това задължение беше предмет и на изменения 154 и 155 към националния колективен трудов договор за анимация .
И накрая, установяването на задължително допълнително здравно покритие в рамките на FRMJC IdF беше предмет на фирмено споразумение, подписано на 14 декември 2015 г. между работодателя и синдикатите на служителите. .

Вижте още закони

Какво предлага FRMJC-IdF на своите служители в рамките на това задължение ?
Всички служители на регионалната федерация на MJCs в Ил дьо Франс ще бъдат задължително покрити от „единична“ гаранция за служител или по желание от „семейна“ гаранция, ако желаят от работодателя.

Какво представлява задължителното допълнително здравно покритие за служителите ?
Това е минималната гаранция, която ще бъде наложена на всеки служител. В случая на FRMJC-IdF това е "изолираната" гаранция за служителите.

Какво означава „изолирана“ гаранция за служител ?
Гаранцията за „единичен” служител покрива служителя поотделно и не покрива зависимите му лица (официален съпруг и деца). Това е минималната гаранция, която ще бъде наложена на всеки служител на FRMJC-IdF. За да покриете съпруга/съпругата и децата си, трябва да се абонирате за незадължителната „семейна“ гаранция.

Какво е допълнителното допълнително здравно покритие за служителите ?
Състои се от опцията „семейство“ на договора, сключен между FRMJC-IdF и Harmonie Mutuelle съгласно нейното предложение № 3S00427-1 от 10 декември 2015 г. Тъй като това е опция, не е задължително и служителят трябва да го поиска, когато се присъедини.

Какво покрива незадължителната "фамилна" гаранция? ?
Гаранцията „семейство“, която не е задължителна и идентична с тази на „изолирани“ служители, обхваща следните лица:

Работникът.
Съпругът, съжителят или партньор, обвързан с пакт за гражданска солидарност.
Децата на члена или на неговия съпруг, съжител или партньор, обвързани с пакт за гражданска солидарност, до 31 декември след техния 20-ти рожден ден или 28-ия им рожден ден, ако са студенти, временни работници, в търсенето на работа, под срочен договор или договор за професионална интеграция.
Деца на члена или на неговия/нейния съпруг, съжител или партньор, обвързани с пакта за гражданска солидарност, с увреждания с процент на инвалидност, по-голям или равен на 80%, признат от здравноосигурителната схема Френски задължителен.