Задължения за лятна работа, които трябва да бъдат изпълнени - L Express L Предприятие
Подобно на CDD, лятната работа подлежи на деклариране и задължения за плащане от страна на работодателя.
Внимание! Компанията не трябва да приема лекомислено ограниченията, свързани с наемането на млад човек през лятото, припомня Urssaf. Контролен списък.
Сезонното претоварване с работа през този ваканционен период и наличието на студенти насърчават прибягването до летни работни места. Внимание към задълженията на работодателя, подобни на тези за наемане на служител в CDD. Urssaf припомня на своя уебсайт правилата, свързани с наемането на млад човек в рамките на „лятна работа“. Ето какво да запомните.
Три елемента за уважение
1/Декларация преди наемане на работа (DPAE) трябва да бъде изпратена до Urssaf в рамките на осем дни от датата на наемане на служителя. Той позволява едновременно да се извършват шест задължителни формалности:
- декларацията за първа заетост в заведение,
- регистрация в общата система за социално осигуряване,
- осигуряване за безработица,
- предварителното създаване на DADS (годишна декларация за социални данни),
- членство в служба по трудова медицина,
- и декларацията за работа за задължителния медицински преглед.
2/"Лятната работа" е CDD (срочен договор), подобна на заетостта на всеки друг служител. Този договор трябва да включва информация, свързана с причината за назначаване (сезонна работа, временно увеличаване на дейността, заместване на отсъстващ служител.), Продължителността на трудовия договор (начална и крайна дата), наетото работно място, приложимия колективен трудов договор, размера на възнаграждението от името на фонда за допълнителна пенсия и пробния период (по избор).
3/Служител, нает като част от „лятна работа“, е предмет на същите общи правила на трудовия кодекс и на разпоредбите на колективния трудов договор на компанията
Внимание, работодателят за неспазване на тези задължения, свързани с наемането на „лятна работа“, може да бъде преследван за „скрита работа“. А именно: - липсата на декларация за заетост - липсата на фиш за заплата - брой часове по-малко от действително извършените на фиша - липса на периодично деклариране на задължения или на плащане на социални вноски и вноски.