За укрепване на равното заплащане между жените и мъжете, нова схема за обезщетение

RIFSEEP (схема за обезщетение, отчитаща функции, ограничения, експертиза и професионален ангажимент) е новата референтна система за обезщетение за държавни служители. Отделът пожела да го превърне в инструмент за насърчаване на равенството между жените и мъжете. Почти 80% от 2000 агенти, които са се възползвали от увеличение на заплатата, са жени.

Преди създаването на RIFSEEP неравенствата в заплащането продължават да съществуват между жените и мъжете.
По този начин имаше големи различия според секторите, в ущърб на жените, прекалено представени в културния, социалния и административния сектор и недостатъчно представени в техническия сектор, който традиционно е по-изгоден:

932 евро между техническия сектор и културния сектор
752 евро между техническия и социалния сектор
578 евро между техническия и административния сектор

Новата схема за обезщетение, основана на „премия за бизнес база“, даде възможност за стандартизиране на премиите, независимо от сектора. Например ръководителят на проекта има една и съща схема за компенсация, независимо дали е мениджър на ИТ проекти (технически клон), правен съветник (административен клон) или мениджър на проекти (културен клон) или социален).