Yves Veyrier (FO) „Едноточковият режим е постоянна ключова възраст“
LA TRIBUNE - С временното оттегляне на основната възраст пенсионната реформа става приемлива?
YVES VEYRIER - Въпросът за основната възраст е присъщ за системата от единични точки, тъй като държавата, в краен случай, може да играе върху стойността на точката и нейната доходност. Ако при тези параметри пенсията не е на нивото, което гарантира правилно пенсиониране, хората няма да имат друг избор, освен да продължат да работят за натрупване на повече точки. С тази уникална диета на точка, вече казах, че тази възраст от 62 години вероятно ще стане виртуална. Тази система е почти постоянна възрастова възраст.
Защо правителството искаше да поддържа тази ключова възраст на всяка цена в продължение на седмици, въпреки многобройното противопоставяне ?
Правителството добави ключова епоха, защото иска да постигне по-бързи икономии от това, което системата на единичните точки ще позволи. Това, което правителството предлага, е влизането в сила на основната ера от 2022 г., включително в сегашната система. За правителството това е начин да действа по-бързо на спестяванията, които трябва да се направят, като принудят служителите или да понесат санкция върху пенсията си, или да продължат да работят. Премахването на основната възраст означава, че тя ще бъде по-малко насилствена незабавно, но това не променя естеството на режима на единична точка. Освен това министър-председателят в писмото си потвърждава, че ще настъпи епоха на равновесие !
Какъв трябваше да бъде методът за изход от кризата ?
Можехме да избегнем тази конфликтна ситуация, ако си направихме труда да седнем около една маса. Балансът и бъдещето на нашите пенсии, включително чрез интегриране на нарастването на продължителността на живота и съотношението между активни и осигурители, според нас изисква преди всичко да осигурим на всички реална работа на пълен работен ден и с продължителност от влизането в трудовия живот и до пенсиониране. Това повдига въпроса за младежката заетост с удължаване на продължителността на стажовете, които не се вземат предвид при изчисляването на пенсионните права. Има и въпросът за ниските заплати, който по-често засяга жените. Наемането на възрастни хора също е решаващо. Как компаниите могат да гарантират, че служителите са наети след 55-годишна възраст? Има много строителни обекти.
Освен това правителството продължава да размахва 14-те пункта от БВП, представени от разходите за пенсии. Бих искал да ви напомня, че публичната помощ за бизнеса, която трябва да насърчава заетостта, представлява 140 милиарда евро всяка година. Мисля, че бихме могли да работим върху оценката и условността, а може би и за преориентиране на тези публични помощи и намаления на вноските, които биха могли да бъдат по-ефективни, особено когато те касаят мултинационални компании, котирани на фондовата борса. Те могат да бъдат пренасочени в полза на баланса на системите за социална защита под формата на увеличение на вноските.
Подкрепяте ли финансовата конференция, предложена от CFDT ?
Това е начин за CFDT да намери алтернатива на въпроса за основната възраст. Вече казах, че не съм се заблудил. Ако става въпрос да ни накара да приемем единичната точкова система, този вид преговори може да бъде рокамболата. Въпросът за финансирането вече е повдигнат при сегашната система. Ще задам въпроса за публичната помощ на фирмите и увеличаването на вноските. Едно от предложенията на Съвета за пенсионно ориентиране (COR) е, че допълнителни 1% от вноските биха възстановили баланса на плана до 2030 г.
Каква беше вашата реакция при четенето на правителствения законопроект за пенсиите? ?
Когато научихме за законопроекта в петък, 10 януари, имахме по-точна представа за техниките за прилагане и последиците от този законопроект. Не бяхме изненадани от общата архитектура и последиците от правителствения проект, с който не сме съгласни. Открихме редица подробности, за които все още не знаехме достатъчно. Въпреки че нашата позиция по отношение на принципа на единната точкова система не се различава, разглеждането на социалния диалог и на синдикатите трябва да се подобри. Официално поисках от министър-председателя да вземе предвид това съображение.
Какво точно попитахте премиера ?
Помолих го да натисне бутона „пауза“ за процеса на приемане на законопроекта, за да имаме време да обсъдим и да оповестим по-точно нашите анализи за последиците от устройствата. По този въпрос не бяхме чути отново. Премиерът ни каза, че не възнамерява да прави почивка по проекта и процеса на приемане.
Затова решихме да не правим почивка. Тъй като правителството не ни предлага възможността да наблюдаваме и оповестяваме реакциите си, липсата на достатъчно внимание засили нашата решителност и убеденост да останем мобилизирани. Дори ако правителството трябваше да вземе предвид редица сигнали, ние сме убедени в причините за нашия спор.
Как се развиха дискусиите относно пенсионната реформа ?
Поразителното е, че от самото начало Force Ouvrière изрази своето противопоставяне на принципа на единична точкова система. Опитахме се да играем играта в рамките на консултациите, дори ако правителството беше взело решението си да въведе тази система от един точки от самото начало. От консултациите обяснихме подробно и точно нашите анализи, дали относно конституцията на пенсионните права, управлението на плана.
Как стигнахме до такава опозиция ?
Когато научихме за препоръките на върховния комисар Жан-Пол Делевой през юли, отново говорихме много ясно и не ни противоречеха. В края на тази консултация планът на правителството не получи одобрение далеч от него. Между септември и декември, по време на втората фаза на гражданския дебат, отново предупредихме членовете на правителството, представителите на мнозинството в Народното събрание. Но нищо не раздвижи правителството по периметъра на проекта. Още през август предупредихме, че ако не бъдем изслушани, няма да имаме друг ресурс освен да разискваме призива за стачка. Още през септември бяхме фиксирали датата 5 декември. Но правителството не отстъпва.