Възнаграждение на членовете на; асоциация за социално осигуряване - Експертиза - Comptable и одит на
Социалната система на възнаграждение на член на сдружение зависи от качеството на неговия бенефициент и размера на полученото възнаграждение. Подробности по-долу.
За да не се облагат с търговски данъци, организациите с нестопанска цел трябва да имат незаинтересовано управление, което не трябва да се поставя под въпрос от възнагражденията на членовете и/или служителите. За това асоциацията трябва да се управлява на доброволни начала от хора, които не се интересуват от резултатите от операцията; той не трябва да разпределя печалби и членовете му не могат да бъдат обявени за бенефициери на която и да е част от активите, при условие че имат право да вземат обратно вноски. Тези условия се оценяват по различен начин в зависимост от това дали съответното лице е само член или управител.
Членът на асоциация може да комбинира изпълнените мисии като доброволец и като служител. Важно е ясно да се разграничат функциите, изпълнявани като служител, от тези, изпълнявани като доброволец. В противен случай заплатата, получена за заплатени функции, може да бъде приравнена на споделяне на печалба и по този начин да се постави под въпрос незаинтересованият характер на управлението на сдружението. Изплатеното възнаграждение е предмет на общата схема за социално осигуряване.
Сдружението трябва да се управлява и администрира на доброволни начала от хора, които не се интересуват от резултатите от операциите. Но се приема, че при определени условия асоциацията може да възнаграждава своите ръководители.