Вземат ли се предвид тези дни при изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение,
За да се изчисли размерът на обезщетението, е необходимо да се определи броят на ваканционните дни, дължими на служителя, въз основа на трудовия му стаж при този работодател и оставащите неизползвани, както и средните доходи на служителя.
При определяне на броя дни, които трябва да бъдат компенсирани при уволнение, се прилагат разпоредбите на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява кои периоди се включват в трудовия стаж, което дава право на годишен основен платен отпуск. В допълнение към настоящия момент, в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, Правилата за редовни и допълнителни отпуски, одобрени от НКТ на СССР на 30 април 1930 г. (наричани по-долу "Правилата" ), продължете да работите. Правилата регламентират по-подробно процедурата за изчисляване на трудовия стаж, взета предвид при определяне размера на обезщетението за неизползвана ваканция.
В съответствие с част втора на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, стажът, който дава право на годишен основен платен отпуск, не включва времето, в което служителят отсъства от работа без основателна причина.
Съответно дните, когато служителят е отсъствал от работа без основателна причина (отсъствия), трябва да бъдат изключени от трудовия стаж, което дава право на годишен платен отпуск.
Бихме искали да обърнем вашето внимание на факта, че ако даден служител извърши продължително отсъствие от работа, според нас почивните дни, които попадат в този период, също не трябва да се включват в трудовия стаж на служителя, което дава право на напускане, тъй като в част втора на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, ние не говорим за дни на отсъствие, а за време на отсъствие.
Вярваме, че формулировката „времето, в което служителят отсъства от работа без основателна причина“ ни позволява да тълкуваме времето на отсъствие като определен период, който включва всички дни, по това време, включително почивните дни.
По този начин, когато се определя броят на дните неизползвана ваканция, времето, през което служителят отсъства от работа без основателна причина, не се включва в трудовия стаж на служителя, което дава право на ваканция.
Съгласно части трета и четвърта на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, точка 4 от регламента при изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция, периодът на сетълмент е последните 12 календарни месеца преди деня на уволнение.