Взаимно на хотели; Кафенета; Ресторанти; Схема на ВКБООН за здравни разходи; Ardisson Consulting

Актуализация 26.06.2015: Нова задължителна взаимна тарифа за HCR от 1 юли 2015 г. (научете повече)

От 1 януари 2011г, групова компания за взаимно застраховане засилва защитата на разходите за здравето на служителите в хотели, ресторанти и кафенета.

Всички компании, чиято дейност попада в Колективен договор за хотели, кафенета, ресторанти (CCN HCR) трябва, от 1 януари 2011 г., да се съобрази, като се присъедини към основния здравен режим на HCR с една от 3-те организации, определени да осигурят този режим: Malakoff Médéric Prévoyance (Malakoff Médéric Group), IPGM (Mornay Group) и Audiens Prévoyance (Audiens Group).

Това задължително взаимно допълва пенсионния план, който вече съществува от 2005 г.

Ardisson Conseils е регионален кореспондент на Klésia (Ex Groupe Mornay) гарантира изпълнението на договора във вашето заведение, както и информацията, необходима за вашите въпроси.

  • Z 55.10 - Хотели и подобни места за настаняване
  • 56.10А - Традиционен кетъринг
  • 56.10B - Кафенета и други услуги за самообслужване *
  • 56.30Z - места за пиене **
  • Z 56.21 - Кетъринг услуги
  • Z 93.11 - Алеи за боулинг

(*) с изключение на верижните заведения, чиято основна дейност се състои в подготовка, продажба на всички видове клиенти, различни храни и напитки, представени на самообслужване, които клиентът има на поднос и плаща преди консумация, като се уточнява, че веригата е съставен от поне 3 заведения с идентична търговска марка.

(**) включително дискотеки, принадлежащи на подписалите организации

Служителят трябва да има пълен календарен месец и да е работил от 1-ви до последния ден на месеца до да могат да се възползват от плана за здравни разходи.

Веднага след придобиване на трудовия стаж, служителят се възползва с обратна сила от гаранции към датата на наемането си, с изключение на оптичните и зъболекарските гаранции, които са отворени след 1 пълен календарен месец на работа (следователно няма обратна сила).

Моля, имайте предвид, че работодателят трябва да съхранява всички подкрепящи документи, за да може да го обоснове в случай на контрол на URSSAF, в случай на липса на принадлежност на служителя към задължителната взаимна схема HCR Santé, компанията е изложена на:

  • социалното и фискално преквалифициране на освобождаванията от застраховка и взаимно осигуряване на компанията
  • възстановяване от работодателя на здравни разходи, които биха били направени съгласно здравния план на HCR, за съответния служител (и)
  • изземването на трудови спорове от всеки служител за неспазване на договорно задължение.

взаимно

Изтеглете пълния си членски файл за HCR Health взаимно:

Споделете тази история, изберете вашата платформа!

21 Коментара

Аз съм служител в ресторант в Alpes Maritimes, можете ли да ми кажете за гаранциите на взаимното ми (план за здравни грижи за hcr) ?
Благодаря ти

Здравей Патрис,
Тук можете да намерите официалните основни гаранции за взаимното здравно осигуряване на HCR (допълнително здравно осигуряване на HCR), както и възможните варианти за подобряване на вашите здравни възстановявания. Моля, не се колебайте да се свържете с нас за повече информация относно хоспитализацията, рутинната медицина, оптиката и стоматологията. Не забравяйте, че имате възможност да добавите семейството си.
С Най-Добри Пожелания

Разбира се, към неговите гаранции трябва да се добави размерът на възстановяванията на социално осигуряване, които не са включени.

Много добър hcr взаимен, много доволен от гаранциите и възстановяванията за мен като служител в ресторант в Кан и за семейството ми. Благодарение на вашия съвет успях да оптимизирам здравното си покритие, да платя по-малко с по-добри гаранции и лесно да прекратя старата си взаимна здравна застраховка.

Здравейте, току-що отворих ресторанта си, можете ли да ми помогнете в процеса ми на присъединяване към новото здравно осигуряване на HCR, което изисква колективното ми споразумение? а също и за осигуряване и пенсиониране, за което фондът е групата Mornay. Благодаря ти

Добър вечер, вече можете да започнете, като попълните заявлението за членство в UNHCR Health по-горе и накарайте служителите си да попълнят формуляра за членство. Също така подгответе KBIS в рамките на три месеца. Оставете ни вашите данни и ние ще се свържем с вас. сърдечно
Тиери АРДИСЪН

Имайте предвид, че такова взаимно преставане вече не е задължително за служителя и работодателя, доколкото Конституционният съвет е обезсилил член L 912-1 от социалното осигуряване, като е преценил, че е противоконституционен и е атака срещу свободата и свободата. задължаването на работодателя да вземе такава или такава група като взаимно застрахователно дружество представлява само по себе си нарушение на свободата поради прякото им данъчно облагане за групите klésia и malakoff medéric.