Всичко за периода d; есе - Правни познания
Изпитателният срок е отдавна, предимството му е, че позволява на двете страни, но преди всичко на работодателя, да прекратят трудовия договор без причина и без забавяне. Следователно той позволява безплатно прекратяване на трудовия договор, докато като правило прекратяването на трудовия договор трябва да бъде обосновано и систематично води до обезщетение и предизвестие.
Той е рамкиран от закона от 25 юни 2008 г., предшестван от национално междупрофесионално споразумение от 11 януари 2008 г.
Определение на пробния период
Пробният период е период, определен от договорна клауза, който е в началото на изпълнението на договора и който позволява на работодателя да оцени способностите на служителя и който позволява на служителя да прецени дали функциите му отговарят.: Чл. L1221-10 трудов кодекс.
Изчертаваме три елемента:
• необходима е договорна клауза: пробният период изисква писмено становище, което трябва да бъде изготвено в началото на договора и може да бъде намерено в трудовия договор или в писмо за ангажимент. Това писание е от съществено значение за валидността на пробния период, но също така и за подновяването на пробния период. Пробен период вече не може да бъде резултат от единственото прилагане на колективен трудов договор. Създаването на закона от 25 юни 2008 г. е в разрез с предишната съдебна практика.
• той трябва да бъде определен в началото на изпълнението на договора: ако по време на изпълнение на договора има предполагаем пробен период (например: за промяна на функцията), този период не е пробен период, а (≠) изпитателен период с различен режим, по-специално ако работникът или служителят не изпълнява задълженията си, трудовият договор не е прекратен, прекратяването на изпитателния срок просто води до връщане на служителя към предишните му задължения.
• трябва да позволява оценка на способностите на служителя: това е целта на пробния период, от който може да се изведе последица, работодателят не може да предвиди пробен период, когато вече е наел служителя и би могъл да оцени професионалните му качества.
Удължаване на това правило в закона за стажовете: стажът, когато продължава с трудов договор в DD или DI, се начислява до продължителността на пробния период, тоест, ако пробният период за 4 месеца, но вече сме го направили 3 месеца остава само един месец: чл. L1221-24 трудов кодекс.
По същия начин, ако след последователно наемане на срочен договор служителят е нает на постоянен договор, продължителността на срочния договор се приспада от пробния период, предвиден в CDI, независимо от вида на заеманата длъжност.
Продължителността на пробния период
Правилата за продължителността на изпитателния период в трудовия договор сега са определени в закона в чл. L1221-19 от трудовия кодекс.
Максималната продължителност на пробния период
• максимум 2 месеца за работници и работодатели;
• 3 месеца за надзорници (надзираващи работници) и техници;
• 4 месеца за ръководители
Тази продължителност може да бъде удвоена в случай на подновяване на пробния период, ако това подновяване е предвидено в трудовия договор и в колективния трудов договор, приложим в компанията. Арт L1221-21.