Всички сезонни договори се вземат предвид за трудовия стаж на служителя
Всички сезонни трудови договори, сключени за един и същ работодател, вече се вземат предвид при изчисляването на трудовия стаж на служителя. Последният също има право на подновяване на договора си, ако е завършил два поредни сезона.
Засега само продължителността на договорите насезонни служители последователните договори в рамките на една и съща компания могат да се комбинират, за да се определи старшинството на работника. Оттук нататък, при липса на съгласие постаршинство на ниво клон или компания се вземат предвид всички договори, изпълнявани от сезонен работник за същия работодател. Стажът му се изчислява чрез добавяне на продължителността на всеки договор, независимо дали договорите се сключват за един или повече сезони и дали са прекъснати от периоди на бездействие.
A сезонен работник също се ползва от право на подновяване на договора си от една година на следващата, при липса на съгласие на нивото на клона или дружеството за това право, при условие че е завършил два същите сезона за две последователни години за същия работодател и че последният има сезонна работа, съвместима с неговите умения. Работодателят трябва да информира сезонния работник за това право на подновяване веднага щом са изпълнени тези две условия.