Всеки може да живее в Газпром, но първият е много богат

Доплащане за рожден ден и празници

"Форбс" изчисли приходите на председателя на борда на "Газпром" Алексей Милър през 2014 г. на $ 25 млн. А целият съвет на монопола през 2014 г., според компанията, е спечелил 2,543 милиарда рубли. (плюс 43% спрямо предходната година). По този начин всеки от 17-те членове на борда получава средно около 150 милиона рубли, или 12,5 милиона рубли. на месец.

Например ръководителите на Газпром получават допълнително плащане за достъп до информация, съставляваща държавна тайна (неговият размер не е посочен в договора). Отделна награда бе присъдена за успех в работата.

Доскоро служител на Газпром можеше да почива навсякъде по света, имайки право на обезщетение от компанията до 92 хиляди рубли. (11 тарифни ставки) за пътуване до мястото на почивка и настаняване. Според Долбенева обаче тази година е направена промяна в колективния договор: отсега нататък монополът възстановява на служителите си същата сума, но за останалите само в пансионите на Газпром и здравните курорти в Русия, Армения и Беларус.

Членовете на съвета на монопола имат право на пълно заплащане на медицински услуги в амбулаторни клиники и клиники на Газпром, включително стоматологично лечение и протезиране, както и на очна хирургия в Центъра за микрохирургия на очите на Газпром. В „специални случаи“, както е посочено в договора, се заплаща рехабилитационно лечение, включително в чужбина. Освен това най-добрите компании на компанията могат да включат в застраховката си какъвто и да е брой хора, от които се нуждаят, обикновени служители - един възрастен член на семейството и деца под 18 години (до 24 години, ако детето е редовен студент).

В допълнение към плащането за лечение, Газпром компенсира разходите за закупуване на скъпи лекарства, при условие че самият служител ги купува за най-малко 75 хиляди рубли. (девет тарифни ставки).

газпром

Бонусът на Алексей Милър

От документа следва, че годишният бонус на председателя на управителния съвет на Газпром зависи на 100% от основните корпоративни показатели за ефективност (KPI): финансови и икономически резултати на компанията и изпълнението на инвестиционната програма и се изплаща в размер на една годишна основна заплата. Целите, които топ мениджърът трябва да постигне, се одобряват ежегодно от съвета на директорите на монопола. Ако са изпълнени на 100%, бонусът ще бъде 100%, ако 50% - 50%.