Връзката като пречка за възстановяване на обезщетението
Инспекторите могат да открият много причини за отказ да възстановят на работодателя обезщетенията, изплатени на служителя. В случая причините бяха отношенията между бременната служителка и управителя, липсата на трудов стаж и заетост почти в навечерието на излизането в отпуск по майчинство. Върховният съд на Руската федерация в своето решение от 10.10.17 г. № 302-KG17-3832 счете подозренията на одиторите за основателни и отказа за легитимен.
Служители на иркутския отдел на FSS отказаха да компенсират разходите за изплащане на обезщетения за майчинство на местен индивидуален предприемач. Одиторите бяха объркани от следните обстоятелства. Първо, от момента на регистрация като индивидуален предприемач и до момента на наемане на служителя, предприемачът извършва дейности самостоятелно, без наети работници. Притежателят на полицата не представи доказателства, че през този период обемът на работата се е увеличил.
На второ място, по време на работа този служител няма нито трудов опит, нито трудов опит.
Точно четири месеца след заетостта си служителката излезе в отпуск по майчинство - това е третият.
Четвъртото обстоятелство е, че „незаменимият“ служител „на непълно работно време“ е и дъщеря на работодателя си, само донесе вкуса на телевизионния сериал „сапун“ в ситуацията.