Върхът се облага със 75%

В допълнение към основната заплата има променлива част от възнаграждението, която може да приеме различни форми като бонуси, бакшиши, добавки към заплати. Съветът счита ли се за заплата? Върхът подлежи ли на специфичен данъчен режим ?

1. Върхът заплата ли е?

По дефиниция, върхът съответства на бакшиша, оставен от клиента в допълнение към персонала.

Законно, този метод на възнаграждение съответства на заплата, когато е част от обичаите на дадена професия.

Най-известната е професията сервитьор в ресторантьорския бизнес. Но връхчето е обичайно в много други случаи, като например при:

Фризьорски салони
Таксита
Доставчиците

Или когато е предвидено и включено в колективен трудов договор.

2. Кой има право на бакшиш?

Следователно бакшишът се счита за заплата и трябва да се появи на вашата фиш за заплащане.

Върхът може да съответства на единична заплата или на аксесоар към заплатата.

Във всеки случай бакшишът като форма на възнаграждение впоследствие се подчинява на същите законови разпоредби като заплатата. С други думи, ако те колективно събират бакшиша, вашият работодател е длъжен да ви го плати.

Освен това това е член L3244-1 от трудовия кодекс което припомня това задължение:

„Във всички търговски обекти, където съществува практика за разклащане, всички възприятия, направени „за услугата“ от работодателя под формата на процент, задължително добавен към бележките на клиента или по друг начин, както и всички суми, дадени доброволно от клиентите за услугата в ръцете на работодателя или централизирани от него, се изплащат изцяло на персонала, който е в контакт с клиенти и на когото последният ги е давал директно. "