Временно здраве ", планът готов да покрие здравните разходи на временните работници - Prisme

Тази задължителна схема ще покрива здравните разходи на всички временно наети работници, които са работили повече от 414 часа (еквивалентно на 3 месеца работа) в една или повече компании за временна заетост (автоматично присъединяване) или по договор за назначение от повече от 3 месеца.

Адаптирана към спецификата на клона, схемата създава конвенционална преносимост в полза на временните работници. По този начин временният служител се ползва от безплатна поддръжка на своите гаранции в продължение на минимум 2 месеца без условия и до 12 месеца, ако може да докаже правата си на осигуряване за безработица.

И накрая, за служителя, чиято продължителност на договора за възлагане е по-малка или равна на три месеца, споразумението предвижда една форма на покритие: изплащане на индивидуална помощ за „здравен преглед“.

Определен оператор за управление и две съзастрахователи, препоръчани със споразумението от 14 декември

  • Siaci Saint Honoré, операторът на управление на системата, назначен за временни здравни работници, отговаря за консолидирането на отработените часове от всеки временен работник във всички компании за временен труд. Той също така осигурява административното управление на схемата (събиране на вноски и изплащане на обезщетения) от името на двамата препоръчани съзастрахователи.
  • AG2R REUNICA Provident и APICIL Провидент са препоръчителните съзастрахователи. За годините 2016 и 2017 „аперицията“ е поверена на AG2R.

Предястие се позовава на факта, че застрахователят се редува начело на групата. В споразумението от 14 декември 2015 г. социалните партньори организират ротационен аперитив на всеки 2 години.

здраве

Следваща стъпка към отговорна гъвкавост

Прилагането на плана за здравеопазване, посветен на временни работници, е допълнителна стъпка в прилагането на „гъвкавата сигурност във френски стил“.

Гъвкавостта е конкурентен лост за компаниите. Нуждите от сигурност на временните работници обаче са също толкова важни. По този начин този режим предоставя нови механизми за по-добър отговор на тези икономически и социални предизвикателства.

Напомняне за устройство

Подписано от 4 синдикати, споразумението от 4 юни 2015 г. установи системата, основана на принципите на солидарност и взаимност между агенциите по заетостта и временните работници.

Споразумението от 14 декември 2015 г., подписано от 5-те представителни синдикати в клона, допълва и определя оперативните процедури на схемата. CFTC подписа второто споразумение поради включването на всички временни работници чрез индивидуална помощ ("здравна проверка"), установена от закона за финансиране на социалното осигуряване.