Временно управление на практика пренос на заплата на свободна практика

Временното управление носи гъвкавост и гъвкавост на правния екип.
Практически примери за изпълнение в правния отдел, базирани на показанията на Atoris Executive.

Френското трудово право е известно със своята сложност - просто погледнете размера на нашия трудов кодекс. CDI, който дълго време беше свещеният Граал за кандидатите, сега се превърна в ограничение за компаниите. Някои хора се колебаят преди да наемат, поради липса на видимост на дейността си и поради страх от последиците от такова наемане.

Временното управление носи гъвкавост. Кандидатът не е нает на постоянен договор, защото използваме други договорни решения: пренос на заплата/свободна практика/CDD. Това е операция „плащайте, докато отивате“.

Временното управление е пазар на "кандидати". Най-често временните мениджъри имат собствена структура и работят директно като свободна професия.

За правните функции този начин на работа е в пълно развитие. Мисиите са различни, от замяна на отпуск по майчинство, до конкретната мисия (преструктуриране, IPO, увеличение, отговор на покана за участие в търг).

CDD не изисква никакви конкретни коментари.
Ето някои обяснения за схеми на свободна практика или пренос на заплати.

Диаграма на кандидат на свободна практика:

В противен случай Atorus Executive има партньорства с компании за пренос на заплати, които ще се погрижат за всички административни аспекти:

---