Временен договор със служител
Често строителните фирми наемат така наречените временни работници, с които се сключва трудов договор за срок до два месеца. Какви са ползите от такова споразумение? Какви нюанси трябва да се вземат предвид при проектирането му?
Дизайнерски характеристики
Споразумение, сключено с лице за периода на временната му работа (за период до два месеца), в съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, се счита за срочен трудов договор.
Основните правила за регистрация са същите като при редовен трудов договор.
Необходимо е да се посочи информация за страните по договора (фамилия, име, бащино име на служителя и име на работодателя); информация за документите за самоличност на служителя; идентификационен номер на работодателя; място и дата на сключване на трудовия договор; месторабота; трудова функция, условия на възнаграждение и др.
В допълнение към това обаче при съставянето на временен договор трябва да се посочи периодът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключването му. Освен това формулировката на тези обстоятелства трябва да съответства на Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. Тоест причината трябва да бъде избрана от списъка, предвиден в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация и посочен в договора.
Защо е важно?
Факт е, че съгласно член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация се сключва срочен договор, когато трудовите правоотношения не могат да бъдат установени за неопределен период, като се отчита естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение изпълнение (и само в някои случаи - без да се отчита естеството на предстоящата работа и условията за нейното изпълнение).
Всъщност същият член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява сключването на срочни трудови договори, за да се избегне предоставянето на права и гаранции, предоставени на служители, с които трудов договор е сключен за неопределен период.
По този начин посочването в срочен трудов договор на основата за сключването му е задължително.
И има още една разлика: временните работници не могат да бъдат изпитани.
Но при уволнение (прекратяване на трудов договор) има повече нюанси.
Ако временният работник желае да прекрати предсрочно трудовия договор, той трябва да уведоми работодателя писмено, не две седмици предварително, както обикновено, а само три календарни дни предварително. В рамките на подобен период - поне три календарни дни предварително - и работодателят е длъжен да предупреди временния работник за предстоящото уволнение, ако бъде принуден да прекрати договора предсрочно (поради ликвидация на организацията, намаляване на броя на служители и др.). Това се прави както обикновено - писмено срещу подпис.
Като общо правило на временните работници не се изплащат обезщетения при уволнение - освен ако не е предвидено друго в федералните закони, колективните или трудови договори. Тоест трудовият договор може да предвижда изплащане на обезщетение при уволнение.
ОТГОВОРНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
Съгласно член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация само съд има право да признае срочен трудов договор като споразумение, сключено за неопределен период.
Въз основа на такова съдебно решение работодателят може да бъде подведен под административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство съгласно член 5.27 от Кодекса за административни нарушения на РФ. Мерките за отговорност са както следва:
- за длъжностни лица - глоба от 1000 рубли. до 5000 рубли;
- за организации - глоба в размер на 30 000 рубли. до 50 000 рубли. или административно спиране на дейности за срок до 90 дни.
Повторното нарушение заплашва длъжностното лице с дисквалификация за период от една до три години.
В този случай трудовият договор ще се счита за сключен за неопределен период.
Процедура за работа и правила за плащане
Особеностите на регулирането на работата на временните работници са установени в глава 45 от Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 289-292).
По принцип процедурата за регулиране и възнаграждение на техния труд е подобна на процедурата, установена за всички служители. По-специално, временните работници могат да бъдат привлечени (с тяхно писмено съгласие) да работят през почивните дни и неработните празници с изплащане на парично обезщетение поне двойно.
Периодите на работа по срочен (временен) трудов договор са включени в осигурителния стаж на служителя по общо установената процедура.
Но има и някои нюанси. Нека ги разгледаме по-подробно.
ОТПУСК
Една от разликите е в реда на плащане за ваканции (изплащане на обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение).
Временно работещите трябва да получат платен отпуск или да заплатят обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че изчисляването на заплатата за отпуск ще се извършва по специален начин.
Първо, тъй като ваканцията се изчислява в работни дни, а не календарни дни, но се заплащат работни дни. Следователно е необходимо да се изчисляват средните дневни заплати, като действително начислените заплати се разделят не на средномесечния брой календарни дни (29.4), а на броя работни дни според календара на шестдневната работна седмица. Такова правило е установено в точка 11 от Регламента * относно спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата.
На второ място, тъй като временно нает служител работи в организация за не повече от два месеца, изчисляването на размера на заплатата за отпуск ще се извършва по специални правила - в края на краищата счетоводителят няма да може да изчисли размера на доходите на служителя в тази организация за стандартния период на фактуриране - 12 месеца преди началото на ваканцията.