Време за почивка Какво е правилото в KORIAN UNSA Korian
Определение
Времето за почивка и хранене са периоди между два периода на реална работа, през които служителят престава да бъде на разположение на компанията (чл. L 212-4 от Кодекса на труда). Това е времето, през което служителят прекратява професионалната си дейност и вече не се подчинява на директивите на работодателя.
Освен това нито едно ежедневно работно време не може да достигне 6 часа, без служителят да се възползва от минимална почивка от 20 минути (чл. L. 220-2 от Кодекса на труда).
Критериите за определяне
За да може дадено време да бъде квалифицирано като почивка или време за хранене, то трябва да бъде напълно неутрализирано: служителят вече не трябва да може да отговори на евентуално искане от работодателя, той трябва да може да присъства на лични професии, дори компанията.
Ако се наложи задължение да останете на място, то не трябва да бъде мотивирано от възможността за възобновяване на работата, а от причини, които попадат в обхвата на вътрешните разпоредби (причини, свързани с безопасността, например).
Служителите не отговарят пред компанията за използването на това свободно време.
Внимание !
Само работа, поръчана от работодателя, може да бъде квалифицирана като действителна работа. По този начин фактът, че служителят не използва почивката, уредена във фирмата, не е достатъчен, за да я превърне в действително работно време (Кас. соц. 09.09.1999).
Ами времето за почивка и/или платеното хранене ?
Времето за почивка и хранене може да бъде заплатено по силата на обичай или споразумение (член L. 212-4 от Кодекса на труда).