Време за обличане и събличане в ресторанти за бързо хранене Lex-Resto
В ресторант може да се наложи всички или някои от служителите да носят работно облекло.
Когато обличането и събличането трябва да се извършват във фирмата или на работното място, колективният договор за заведения за бързо хранене изисква работодателят да осигури обезщетение за съответните служители.
По този начин работодателят може да избере, за всички заинтересовани служители на компанията или предприятието, една от следните компенсации, считано от 1 януари 2001 г.
Pikol SIENG доктор по право, завършил университета Жан Мулен Лион 3, преподавател по частно право в частни и държавни висши учебни заведения. Страстен към разработките, свързани с "No-Code", правния дизайн и автоматизацията на правните документи, това прави закона по-достъпен . Той е и основател на сайта legal-booster.fr.
Този документ е правна информация от документален характер. Не може да се счита за правен съвет. Това не ви освобождава от консултация с квалифициран специалист .
Първа възможна компенсация за времето за обличане и събличане в ресторантите за бързо хранене
Съгласно това първо съображение работодателят в ресторанта трябва:
(1) дайте на съответните служители 2 допълнителни работни дни в годината отпуск, придобити и ползвани при условията, приложими към дните на законния отпуск;
(2) и покриване на вноски:
- предназначени за финансиране на обезпечени гаранции до 0,16%;
- предназначени за финансиране на фонд за социални действия до 0,14%,
Втора възможна компенсация за времето за обличане и събличане в заведенията за бързо хранене
Работодателят може да осигури полза от план за "здравни разходи", избран от компанията и отнасящ се до възстановяване на разходите за медицинско обслужване, в допълнение към социалните осигуровки.