Време на; дефиниция на еквивалентност и граници - Ooreka
- Време на еквивалентност: дефиниция на режима на еквивалентност
- Ограничения и сектори на дейност, насочени в рамките на еквивалентни часове
Целта на системата за еквивалентност е да възнаграждава служител спрямо времето на неговото присъствие, а не действителното му работно време.
Ето представянето на режима на еквивалентност.
Време на еквивалентност: дефиниция на режима на еквивалентност
Представяне на режима на еквивалентност
Режимът на еквивалентност представлява специфичен метод за определяне на ефективното работно време.
Целта му е да осигури възнаграждение за определени професии през периоди на бездействие, когато въпреки това работникът или служителят е на работното си място (член L. 3121-13 от Кодекса на труда).
Всъщност някои професии имат прекъсващ характер: въпреки че те не винаги работят в „активна“ работа, те все пак трябва да останат на разположение на работодателя.
Пример: нощните пазачи или пазачите не трябва да работят цяла нощ, но те трябва да присъстват на гарата.
Следователно се счита, че ако тези професии работят и се заплащат 35 часа, това не изключва възможността за по-голямо присъствие.
Как е организирано ?
Това устройство е от обществен ред и се прилага само при определени условия. То може да бъде приложено само с указ, издаден след сключване на споразумение за клон на дейност; или от регулаторни разпоредби.
Добре е да се знае: конвенция или разширено споразумение за бранш може да установи работен период, еквивалентен на законовата продължителност. Това споразумение или споразумение определя възнаграждението за периоди на бездействие (член L. 3121-14 от Кодекса на труда). Следователно всяко друго прилагане не би било предвидено от закона и незаконно.