Въпросът за неравенството между половете в Япония RISAP
За Япония неравенството между половете не може да се разглежда като скорошен проблем, тъй като, както и в Европа, този проблем засяга пряко обществото от много дълго време. Последният скандал, свързан с представителството на пола в японското общество, засегна Медицинския университет в Токио, където от 2006 г. момичетата, които искаха да бъдат приети, трябваше да отбележат много по-високи резултати от това на момчетата.
Тази информация стана публична с разследване, по време на което беше открито, че момчето от служител на японското министерство на здравеопазването е прието в медицинското училище в замяна на придобиване на университетска степен. важна помощ от министерството. По този повод беше открито, че момчето е получило резултат с 20 точки по-висок от всеки друг кандидат, само защото е момче, въпреки че е издържал този изпит три пъти преди това. В същото време разследването разкри, че бившият директор на университета е получавал пари от някои родители и само че момчетата им могат да се възползват от преференциално лечение. Подозренията относно бариерите пред приемането на момичета се подсилват от факта, че през последните 20 години момичетата представляват само 30% от всички студенти, приети в университет. на медицината. Въпреки че в други области на обучение, като инженерство или физика, момичетата имат много висок процент на прием, за медицината той остава 5,6% за момичета и 6,5% за момчета.
През 2015 г. процентът на представителство на жените сред лекарите е бил само 20,3% в Япония, най-ниското ниво сред 34-те анализирани държави, в проучване, проведено от Организацията за сътрудничество и икономическо развитие. В същото проучване Латвия е с най-високо ниво със 74%, следвана от Естония със 73%, Словения с 62% и Финландия с 58%. Още по-малък дял е регистриран за жени в отделенията, където има разширен график на работа: 7,8% от жените за хирургичните отделения и 5,2% за неврохирургичните, според проучване, проведено от Министерството на здравеопазването на Япония през 2014 г.
Бременността е вторият проблем, който поражда много големи различия между мъжете и жените в медицинската област. Ще бъде доста трудно за една жена да продължи да работи в областта на медицината, след като е родила. От една страна, тъй като програмата е много натоварена, но и поради факта, че в някои университетски болници, след като отпусне майчинство, жената губи всякакъв шанс за повишение. Тази година от 1 596 мъже и 1018 жени, кандидатствали за медицинския университет в Токио, само 8,8% от мъжете успяха да бъдат приети, докато само 2 9% от жените направиха същото. Според някои източници университетът измами резултатите, като дискриминира кандидатстващите момичета, защото смята, че много жени предпочитат да напуснат работата си, след като забременеят и по този начин принуждават други служители да работят. извънреден труд. В тази връзка Рурико Цушима, лекар и член на Японската обединена асоциация на медицинските професионални жени, заяви: „Ако лекарите трябва да работят повече часове, за да покрият отпуск по майчинство, това не това е проблем на способността на жените да бъдат лекари, а по-скоро проблем на системата ....
Скандалът изглежда повдига важен въпрос за японското общество, в което 50% от жените са завършили висше образование и повечето страдат от дискриминация на работното място. Жените също се считат за отговорни за грижите за децата, възрастните хора и други домакински задължения, докато мъжете трябва да работят дълги часове. Този традиционалистичен възглед за положението на жените означава, че броят на службите за грижа за възрастни хора и деца е доста ограничен. .
Неравенството между половете е социален и политически въпрос. Ето защо премиерът Шинз Абе се опитва да приложи стратегия от 2012 г. за намаляване на тези различия, политика, която ще се нарича "Женсомика". Терминът е измислен от Кати Мацуи, вицепрезидент и стратегически директор на Goldman Sachs Japan, като част от „Abenomics“, икономическата стратегия, която премиерът Абе предложи в началото на мандата си през 2012 г., като план за икономическо възстановяване на Япония. „Женсомиката“ се опитва от самото начало да покаже, че участието на жените в икономиката и обществото може да има положителни последици, предвид многото държави, в които тази политика вече е aplicatДѓ. Основните политики на „женската икономика“ са подобряване на условията за отглеждане на деца, насърчаване на жените във фирмите и създаване на най-приятната работна среда и политика за намаляване на данъците и социалното осигуряване. . Първоначалната цел на проекта беше да увеличи до 30% броя на жените, които бяха част от управителен съвет, много над 23% в световен мащаб. Въпреки това, поради лошия напредък в частния сектор, през 2015 г. очакваното ниво беше понижено до 15%.
Също толкова лош напредък бе постигнат и в глобалния индекс на половите различия. Ако преди 10 години Япония заемаше 80-ата позиция, през последните две години тя заемаше 111-та позиция през 2016 г. и 114 през 2017 г. Въпреки че броят на жените, заети с възрастта за повече от 25 години той се е увеличил в сравнение със САЩ, това е довело само до увеличаване на броя на заетите жени и по-малко до подобряване на условията им на труд. Според статистиката, публикувана от Министерството на труда, здравеопазването и социалното осигуряване, през 2016 г. жените са представлявали 48,9% (приблизително 28 милиона) от общата работна сила, заета в Япония, но половината от тях тези (приблизително 13,67 милиона) са били наети на непълен работен ден или срочно. Това се равнява на ниско ниво на заплащане, ниска отговорност на работното място и ниски шансове за кариерно развитие. Поради тази причина правителството на Абе се опита през 2017 г. да увеличи нивото на данъка на зависимите съпрузи. Данъкът има за цел да предостави помощ на семейства, в които родител (в повечето случаи майка) печели по-малко от 1 милион йени (около 9 000 долара) годишно. По този начин много жени предпочитат да си намерят по-нископлатена работа, като например работа на непълен работен ден. В тази връзка правителството увеличи тавана на приспадането от 1 милион на 1,5 милиона йени.
На политическо ниво различията между половете са дори по-видими от тези на обществено ниво. Въпреки че през 2016 г. Юрико Койке стана първата жена, избрана за губернатор на Токио, на политическо ниво представителството на жените е доста слабо. По време на диетата само 9,3% от парламентаристите са жени, а в новия кабинет на Шинц Абе, сформиран през ноември 2017 г., само две жени заемат министерски пост. Този процент на представителност се счита за най-ниския сред страните от Г7, но също така и по-нисък в сравнение с други страни в региона, като Южна Корея, Индонезия и Китай. За премиера Абе въпросът за изчезването на пола изглежда сериозен проблем, като се има предвид, че неговата политика за „женсомика“ не успя да даде очакваните ефекти през 5-те години от стартирането му.
За Япония въпросът за неравенството между половете продължава да бъде много важен политически и социален въпрос, от една страна, защото обществото е останало консервативно в един модерен и технологичен свят, но също така поради все още неразвитата система за социално подпомагане, която позволява на жените по-големи шансове за работа, докато отглеждат дете.