Въпрос: В медицинска организация дежурните лекари се заплащат отделно в размер на 60 рубли
В медицинска организация дежурните лекари се заплащат отделно в размер на 60 рубли. на час, 72 рубли. на час през нощта и 120 рубли. за един час в неделя. Колективният договор установява петдневна работна седмица за лекарите. Но плащането на мито в събота идва в размер на 60 рубли. след час. Законно ли е? Сестрите дежурят заедно с лекаря. Заплащането им се извършва в рамките на 12 000 рубли. за 7 смени (168 часа). В резултат часът им на дежурство се оказва около 71,4 рубли. Има ли правни документи, които установяват минимална работна заплата за час на дежурство? Колко легитимно е такова изчисление на плащането на мито, при което лекарят получава по-малко от медицинска сестра?
Ако лекарят работи в почивния си ден, установен в съответствие с графика, тогава плащането трябва да бъде направено най-малко в двойна сума, т.е. най-малко 120 рубли на час дежурство през деня.
Дежурството (с изключение на дежурството у дома) на лекарите трябва да се заплаща съгласно правилата за възнаграждение за извънреден труд и работа през почивните дни и празниците. Процедурата за заплащане на извънреден труд и работа през уикендите и празниците е установена от Кодекса на труда на Руската федерация или от трудов договор, колективен трудов договор или местен регулаторен акт.
Отговорете на въпроса си за разликата в заплащането на мита за медицински сестри и лекари, без да се запознаете с условията на трудовия договор, колективния трудов договор, споразумението или местния правилник на организацията, които установяват процедурата за плащане на мита.
Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко в двоен размер:
отделни работници - не по-малко от двойни ставки;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови ставки на заплата - в размер най-малко два пъти дневната или почасова ставка на работната заплата;
служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер на най-малко една единствена дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) на ден или час работа) над заплатата (официална заплата), ако се работи на уикенд или неработен празник е извършен в рамките на месечната норма на работното време и в размер на най-малко два пъти дневната или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) на ден или час работа) над от заплатата (служебна заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.