Въпреки 35-те часа, ръководителите работят почти толкова, колкото през 1970-те Les Echos
Общото намаляване на работното време от 70-те години насам маскира големи различия, според проучване на INSEE. Повече от половината служители на пълен работен ден работят повече от 35 часа седмично.
Промяната на 35 часа предаде образа на общество, фокусирано върху свободното време, в което хората отделят повече време на личния си живот. Но реалността е малко по-различна. INSEE проследява в последния си „социален портрет“, публикуван във вторник, развитието на броя на седмичните работни часове от 1975 г. Той показва, че повече от половината служители на пълен работен ден работят повече от 35 часа седмично, било защото работят извънредно или защото се възползват от RTT дни в замяна на седмично работно време над 35 часа.
Всеки втори служител на пълен работен ден работи повече от 35 часа седмично (източник Insee).
INSEE измерва действителното работно време като част от своето проучване на заетостта, където иска представителна извадка от хора за броя на отработените часове през предходната седмица, който може да се различава от законната продължителност на работното време. Тази пропаст е още по-забележима за ръководителите. „9% от тях всъщност работят 35 часа, докато те са 28% сред всички служители на пълен работен ден“, подчертава INSEE.
Неговото проучване показва, че 40% от ръководителите надвишават 40 часа седмично, а 24% надхвърлят 45 часа. По методологични причини това проучване е проведено през месец март, който рядко има официални празници и периоди на отпуск.
24% от ръководителите казват, че работят повече от 45 часа на седмица (източник Insee).
40% от ръководителите са фиксирани
Въвеждането на фиксираната ставка в дни, по време на закона за намаляване на работното време през 2000 г., помага да се обясни тази разлика. Този план изисква да работите няколко дни в годината, а не няколко часа в седмицата. Той е по-подходящ за служители, които имат автономия в организацията си.