Външен вид на работа, другият стъклен таван - Мари Клер
Добави към любими Rozenn Le Gall
„Те се представят по-добре, смятаме, че са по-малко надеждни, че им липсва сила на волята, че не се противопоставят на стреса или натиска, че се пускат. Те? „Големите“, дразнят се Дария Маркс (37 г.) и Ева Перес-Бело (32 г.) от колектива Gras Politique. Те наскоро публикуваха „Грос“ не е лоша дума, обикновена дискриминация Chroniques d'une (1), за да унищожат презрителните клишета върху асфалта, по-специално тези на работодателите и вербувачите. „Ако вземем статистически данни за затлъстяването във Франция и ги приложим към вашия бизнес, трябва да имате повече от 10% от затлъстелите колеги. Пребройте ги сега. Къде са големите момчета? », Пита дуото. Според доклада на Международната организация на труда „Физика на заетостта“ затлъстелите жени са осем пъти по-често дискриминирани при наемане на работа.
Ако като бонус сме на 50 години, това прави две причини да бъдем изтласкани коварно от света на заетостта. Такъв е случаят с Мари, консултант по продажбите в застраховането в Па дьо Кале. Тя е най-възрастната в компанията, а също и най-възрастната и сега се откроява с извивките си в екип от свежи трийсетте. „Попаднах на имейли за мен между млади колеги:„ Кога заминава? Пенсионирането все още ли е далеч? “ „Докато Мари получи 19 от 20 в годишното си интервю за оценка, нейният йерархичен началник й наложи нова мисия:„ Бягане от агенция до агенция, далеч от дома, два дни в Булон, два в Сен Куентин, два в Реймс ... Средно 100 км с кола на ден. »Изтощена, депресирана, Мари получи изгаряне, което я принуди да спре. Тя беше уволнена.
Подобно на нея, повече от 40% от французойките се считат за дебели: 15,6% със затлъстяване и 25,3% с наднормено тегло. Това прави много работещи жени податливи на дискриминация, защото изглеждат несъвместими с имиджа на компанията. Не всеки може да сублимира килограмите си като Бет Дито, бившата певица на групата Клюки. Слабостта и уврежданията също са страшни, въпреки реториката за „приобщаващия бизнес“. Управител на компанията в продължение на двадесет години, Емануел никога не е имала нужда да кандидатства и да се продава на вербовчици ... Докато парализиращ ишиас поради лошо падане не я принуждава да напусне управлението на компанията си. Последваха депресия и нервна анорексия. Разбира се, днес Емануел е напълняла, но не достатъчно, за да привлече рекрутер: „По телефона моят опит и уменията ми са вълнуващи. Те искат да се срещнат с мен. Но когато се появя, дори в шикозен и готин бизнес костюм, с патерицата, от която все още се нуждая, има някои показателни неуспехи. Въпреки кампаниите за инвалидност в бизнеса. Емануел си възвърна надеждата и енергията благодарение на сдружението Force Femmes, което помага на хората над 45 години да си намерят работа. С коучинг и менторство.
20% повече заплата за "красавиците"
Дискриминация във физическо отношение, мълчаливо изключване, но не по-малко жестоко. Включително, все повече и повече, в професии без контакт с клиентела или общественост (счетоводство, човешки ресурси и т.н.) и където досега уменията са имали предимство пред имиджа. „Дискриминацията във външния вид е на второ място след онези, които засягат възрастните хора“, отбелязва социологът Жан-Франсоа Амадийо (2). От дълго време съществува де факто премия за красота, приравнена на социалната компетентност. Двама американски социолози (3) прегледаха снимките, проучванията, работните места и заплатите на около 14 000 души и стигнаха до извода, че красавецът печели средно с 20% повече от останалите.
Все пак според Жан-Франсоа Амадийо, блондинка ще бъде платена с около 7% повече от брюнетка. Но русото е жалко, когато кандидатствате за работа като взимащ решение. Не се приема достатъчно сериозно? Клишето на глупавата блондинка умира трудно. Червилото и очната линия имат малко известно въздействие върху ведомостта: обикновена жена с добър грим би спечелила 6000 долара (около 5175 евро) повече годишно. И все същите 4000 долара (3450 евро) повече от една жена, която се смята за по-хубава, но не носи грим. Може би защото в подсъзнанието на мениджърите гримът (освен ако не е твърде тежък) дава образа на жена, способна да влезе в професионална роля. ?
Блондинките се плащат със 7% повече от брюнетките
Тези, които не владеят кодовете на заобикалящата ги среда, могат да се самоплакират, без дори да го осъзнават. „Анализирах признаците на женската сила“, обяснява Клер, директор по комуникациите в голяма частна компания. Старшият в маратонки или балерини дава по-малко лидерство от тридесет и нещо по-малко топиран, но с високи токчета. Аз, който не мога да ходя кацнал на стилети, се справям с Джими Чо с малки токчета. Тя забелязва стратегии, невидими за неспециалистите. „В работните групи, както и в професионалните вечери, красивите, най-бляскавите, връзват приятелства помежду си, отиват на групи до столовата. Несъмнено става въпрос за огледален ефект. Не се появяваме с грозно, дори приятно. „Като аксесоар, който сублимира външния вид на спътника си, съпругът също трябва да отговаря на задачата:„ Мъдрият изпълнителен директор не кани евтин спътник, без стил и без професия с престижен статус в професионални вечери, също толкова очарователни. и общителен все пак. Никога не виждам безработен съпруг или водопроводчик на тези корпоративни събития. "