Внезапна ваканция как да не се наруши срокът на плащане на ваканция заплащане-112 Bukh
Автор: Касимов И.К.
По семейни причини служителят иска няколко дни годишен платен отпуск не според графика, а точно от утре. И причината е, че не можете да откажете, няма да е човешко.
Как това заплашва компанията? Какви нарушения прави тя и могат ли да се избегнат?
Може да се осигури отпуск за пропускане
Като общо правило приоритетът на осигуряването на годишни отпуски на служителите се определя от графика.
Графикът на отпуските е задължителен както за работника, така и за работодателя (част 2 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но със съгласието на страните тя може да бъде нарушена.
Срокът за плащане на отпуск е еднакъв за всички
По време на периода на ваканция служителят запазва средните доходи - заплата за отпуск (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ваканция - строго три дни преди ваканцията
Работодателят не е виновен.
В ситуация, в която служител спешно иска спешна ваканция, работодателят не може да плати заплата за отпуск три дни преди да започне.
Всъщност това не е вина на работодателя. В крайна сметка той отива да се срещне със служителя, като му дава почивка извън графика. Липсата на вина на работодателя при нарушаване на срока за изплащане на отпуск не го освобождава от отговорност.
. но трябва да отговорите