Включен ли е отпуск по майчинство във ваканция и как да се изчисли заплатата за отпуск след отпуск по майчинство
Много жени, излезли от отпуск по майчинство (според BiR) се интересуват дали отпускът по майчинство е включен в годишния отпуск или имат право на допълнителни почивни дни от работа? Според руските закони декретът и календарната почивка са различни неща. Работещата жена има право да използва и двамата с заплащане. Как да се изчисли заплащането на отпуск след постановление, колко дълго трябва да почива работеща жена след почивка в BiR, какви документи са необходими за регистрацията му?
Разлика между отпуск по майчинство и календар
Бременна работеща жена, съгласно чл. 255, 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, има гарантирана почивка за BiR. Условията за платена преди и след раждането рехабилитация се изчисляват, както следва.
- Служител, чиито едноплодни раждания са протекли без усложнения, има право на почивка от 30-та седмица на бременността, с продължителност 140 дни - 70 преди раждането, 70 след.
- Служител, чиято бременност и раждане са протекли с усложнения, получава 70 дни почивка преди раждането, 86 след това.
- Служител с многоплодна бременност (2 или повече деца) излиза на почивка от 28-та седмица на бременността, прекарвайки 86 дни извън работа преди раждането на детето и 110 след.
След постановлението е възможно да се отдели допълнително време за грижи за бебе в продължение на 1,5 години. Този период може да бъде удължен до 3 години за бебето. За периода на ваканция майката има право на парично обезщетение: до 1,5 години в размер на средния доход за предходните 2 години, до 3 - 40% от дохода.
Календарният отпуск е годишна 28-дневна ваканция, предоставена от закона на всички служители (глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на почивката се влияе от вида на професията - работниците в опасни индустрии и при трудни условия могат да получат повече дни. Всички заети лица имат право на заплащане на отпуск в случай на календарна почивка.
Има ли бъдеща майка допълнителен платен срок, който се добавя към майчинството? Законодателството на Руската федерация отговаря утвърдително - служителят има право да разчита и на двата вида почивка.