Видове планове

  • Цени за 2020 г.
  • 2019 цени
  • 2018 цени
  • 2017 цени
  • Награди за 2015 г.
  • Награди за 2014 г.
  • Награди за 2013 г.
  • Награди за 2012 г.
  • 2011 награди
  • 2010 награди

повече по-малко

  • Пенсиониране във Франция
  • Отстъпления по целия свят
    • Скърцането на света
    • Видове планове
    • Отстъпления в Африка
    • Пенсии в Северна Америка
    • Отстъпления в Латинска Америка
    • Отстъпления в Югоизточна Азия
    • Отстъпления в Централна Азия
    • Отстъпления в Близкия и Близкия изток
    • Пенсии в Европа
    • Отстъпления в Океания

Универсални пенсии

Моделът "beveridgian"
Те осигуряват основна еднократна пенсия, несвързана с професионална дейност, разпределена за цялото население и финансирана чрез еднократна вноска или от данък. Те се подчиняват на принципа на трите "U": универсалност на социалното покритие, еднаквост на обезщетенията и единство на системата за управление. На практика пенсията е ограничена до граждани (например в Непал) или жители, или работници.

В този случай, в допълнение към възможната минимална продължителност на пребиваването, пенсията е пропорционална на продължителността на пребиваване в страната (например в Холандия) или на продължителността на дейност (например в Обединеното кралство). По същия начин рядко се фиксира финансирането с плащане. Тя се основава на ограничени доходи в Холандия, на професионални доходи в Обединеното кралство. Сър Уилям Беверидж в известен доклад от 1942 г. застъпва модел на социална защита, при който държавата предоставя фиксирана и минимална пенсия на населението. На практика много малко страни в света са възприели чисто бевериджийския модел. Така Обединеното кралство, домът на Беверидж, създаде система от фиксирани пенсии, но не универсална, доколкото тя обхваща само тези, които имат професионална дейност. В страните, където основната схема изплаща малки фиксирани пенсии, допълнителните пенсии играят важна роля. Те осигуряват поддържането на жизнения стандарт след пенсиониране и имат за цел да отговорят на специфичните нужди на определени категории работници, както за публичния сектор, така и за частния сектор. Вижте страница 14 на писмото

Социална осигуровка

Моделът "Бисмаркски"
Те осигуряват на пенсионерите обезщетение във връзка с техните доходи. Пенсионните схеми, организирани на професионална основа, понякога тесни, понякога много широки, се финансират главно с вноски от професионални доходи и организират професионална солидарност, което често води до условие за продължителност на членството в професията за право на пенсия.

Пенсиите се изчисляват според повече или по-малко усъвършенствана логика на вноските, тоест предоставените права се определят според дохода, послужил като основа за вноските. Но тези схеми прилагат солидарност, което води до преразпределение, компенсиращо последиците от периоди на бездействие, болест, безработица, майчинство или някои рискове от кариерата, като периоди на ниски заплати или работа на непълно работно време. Тези планове първоначално са проектирани да бъдат финансирани. на база заплащане, когато понякога има значителни резерви.

Моделът "Бисмаркски"

Канцлерът Ото фон Бисмарк създава в Германската империя през 1880-те и следващите години „застрахователен“ тип система за социално осигуряване, която се счита за произход на схемите за социално осигуряване. За разлика от „бевериджийските“ държави, в които основната пенсия се управлява директно от държавата, схемите на Бисмарк, организирани в професионалната рамка, се управляват от институции, отделни от държавата, в които участват работодатели и служители.