Видеонаблюдение на служителите - норма или нарушение
Олга Златополска,
HR мениджър (Москва)
На въпроса беше отговорено Антон ШЕВЕЛЕВИЧ,
адвокат на Московската асоциация на адвокатите
Някои юристи смятат, че през периода на изпълнение на трудовата функция не може да става дума за личен живот. По този начин те се позовават на член 91 от Кодекса на труда, който казва, че работното време е времето, през което служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения. Според тях времето, което прекарва на работното място, е изцяло собственост на организацията. Тъй като това време просто се купува от работодателя.
Проблемът е друг.
След публикуването на всички необходими документи, работодателят трябва да запознае служителите с тях срещу подпис (това може да се направи на отделен лист за запознаване и след това да се приложи към всеки от трите документа). Внимание! Служителят също трябва да пише, съгласен съм той или не се съгласява с такава промяна в условията си на труд. Ако служителят не съм съгласен за промяна на условията на трудовия договор, след приключване на предварителните процедури (писмено уведомление за предстоящи промени, предложение за друга работа), трудовият договор с него може да бъде прекратен съгласно параграф 7 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
* Част 1 на чл. 23 от Конституцията на Руската федерация.
** Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за промяна на условията на трудов договор по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд.