Великденски понеделник, 1 май и 8 май, който диета От Xavier Berjot, юрист
Великденски понеделник е официалният празник след християнския празник Великден. Що се отнася до 1 май, той съответства на Деня на труда, празнуван в много страни. И накрая, 8 май отбелязва капитулацията на германската армия през 1945 г.
Предстоящото пристигане на тези три официални празника е възможност да се припомни техният правен режим.
I. 1 май: трябва да е официален празник
1.1. Последици от принципа
Съгласно член L. 3133-4 от Кодекса на труда: " 1 май е официален празник. "
Този задължителен официален празник не трябва да води до загуба на възнаграждение в съответствие с разпоредбите на член L. 3133-5 от Кодекса на труда, според който служителите, заплащани по час, ден или продукция, имат право на обезщетение, равно на към заплатата, загубена поради тази безработица, платима от работодателя.
Що се отнася до размера на това обезщетение, член Г. 3133-1 от Кодекса на труда предвижда, че изчислено въз основа на работния график и разпределението на седмичното работно време, обикновено практикувано в заведението. "
И накрая, Касационният съд (Cass. Soc. 11 юли 2007 г. № 06-41575) уточни, че работодателят не може да позиционира 1 май като ден на RTT, дори ако споразумението за организиране на работното време на компанията предвижда, че работодателят може да избере датата на определени дни на RTT.
1.2. Съвпадение на 1 май и неделя
Възниква въпросът дали служителите могат да се възползват от допълнително възнаграждение или допълнителен ден за почивка, тъй като 1 май тази година съвпада с неделя, седмичен ден за почивка.
Според стар министерски отговор, " когато 1 май съвпада със седмичната почивка, служителят не може да иска обезщетение нито във времето, нито в пари. (Отговор Legendre: AN 17 юли 1976 г., стр. 5301).
В този смисъл Касационният съд се произнесе по отношение на съвпадението на 1 май и събота, съответстващи на седмичен ден за почивка (Cass. Soc. 5 декември 1973 г., n ° 72-40299).
Следователно служителят не може да иска повече възнаграждения или допълнителен ден почивка, освен ако не е предвидено друго в колективен трудов договор, фирмено споразумение или обичай.
1.3. Изключение: 1 май работи
В заведения и служби, които поради естеството на своята дейност не могат да прекъсват работата, служителите, заети на 1 май, имат право, освен заплатата, съответстваща на извършената работа, и на обезщетение, равно на размера на тази заплата, платимо от работодател (член L. 3133-6 от Кодекса на труда).