Важните елементи за коректен доклад за спиране на работата в DSN; Mooc мрежови компании
Отчетът по болест трябва да се направи за първоначален отпуск по болест. Той замества удостоверението за заплата за изплащане на дневни надбавки.
Вашият служител ви изпраща първоначално известие за спиране
Докладвайте отпуск по болест веднага щом получите първоначален отпуск по болест в рамките на 5 дни след като сте узнали за отпуска по болест.
Ако суброгирате, имате 2 възможности за изпращане на отчета:
- предават отчетите за спиране на работата при възникването им (при възникването им)
- изчаквате изпращането на месечния DSN за изпращане на отчети за спиране на работата
Причината за спирането
Дата на последния отработен ден
- Вашият служител не е работил в деня на спирането, последният отработен ден е денят преди спирката
- Вашият служител е работил в деня на спирането, последният отработен ден е денят на спирането
За да научите повече за последния отработен ден, щракнете тук.
Очаквана крайна дата
Посочете очакваната крайна дата, която съответства на последната предписана при спиране на работата:
Удълженията не трябва да се отчитат. Променете прогнозната крайна дата във вашия софтуер за заплати, който ще захранва месечния ви DSN.
Дата на възобновяване на работата
Когато вашият служител възобнови работата си, трябва да въведете действителната реална дата на възобновяване, за да затворите периода на спиране във вашия софтуер за заплати. Тази информация не трябва да бъде предмет на отчет, а се подава във вашия месечен DSN (тъй като това не е ранно възстановяване).