Ваканция по време на отпуск по майчинство

Ами ако една жена, която е в отпуск по майчинство и работи на непълно работно време, реши да ползва годишен отпуск? Ана Мишина разбра дали такава възможност е предвидена в закона и дали отработеното „непълно“ време се отчита във ваканционния опит на млада майка.

Съгласно част 3 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация жената може да работи на непълно работно време, докато е в родителски отпуск. Съответно, ако млада майка „напусне“ да работи при такива условия, „детският“ отпуск не приключва автоматично. Заедно с получаването на „пропорционална“ заплата, тя си запазва правото на месечна родителска помощ. Работодателят има право да посочи такива плащания като разходи за социално осигуряване и FSS ще трябва да ги компенсира. И тогава такава ситуация може да се развие. След известно време работа младата майка ще поиска да й осигури годишен платен отпуск (внимание: тя не е напуснала родителския отпуск по същото време). Възниква въпросът: законно ли е такова желание?

Използването на две ваканции не е възможно

„Тук работодателят трябва да помни следното“, предупреждава Светлана Агеева, ръководител на отдела за персонал в един от складовите комплекси близо до Москва. - Младата майка може или да бъде в родителски отпуск, или да се "разхожда" на годишна платена ваканция. Тя няма право да бъде на две ваканции едновременно ".

Три случая - две мнения

По толкова прости и най-важното - напълно законни начини, работещо „момиче по майчинство“ всъщност може „да убие две птици с един камък“, а фирмата работодател ще изпълни искането на служителя и няма да си навлече гнева на одиторите. Както показва обаче практиката, някои предприемачи се опитват да „вървят по друг начин“ и позволяват на жените да ползват годишен отпуск, без да напускат отпуска по майчинство. И дори намират подкрепа от някои арбитри, като дават редица аргументи.

---