Ваканция на медицински работници
Свързани статии
Анализира нормативните документи, уреждащи спецификата на предоставяне на отпуск на медицински работници.
Тъй като по правило продължителността на основните отпуски за всички здравни работници е еднаква, причините за установяване на допълнителни отпуски за здравни работници, както и тяхната продължителност, ще бъдат разгледани подробно.
Освен това ще разгледаме процедурата за привличане на временен служител на работа по време на основната ваканция и други въпроси .
Основен и допълнителен отпуск
Отпускът на здравен работник се състои от няколко части. Така че абсолютно всички здравни работници, както и другите работещи граждани, имат право да получат основен, гарантиран отпуск за ТС, който продължава 28 дни.
Останалите ваканции не са задължителни.
В съответствие с чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите, които работят в условия на вреда и опасност (вредност 2, 3, 4 градуса), имат право на допълнителен отпуск.
В същото време законът също така установява минималната продължителност на отпуската "за вреда" - 7 дни.
Правомощията на правителството на Руската федерация са да изготви списък на такива служители, както и продължителността на допълнителните платени отпуски, който е залегнал в съответните постановления.
Допълнителен отпуск за лекарите трябва да бъде предоставен в случай на:
- ако условията на тяхната дейност са опасни или вредни;
- ако естеството на тяхната работа е специално;
- ако служителят има нередовен работен ден;
- ако служителите живеят и работят в Далечния север или в райони, приравнени на тях.
Този въпрос се урежда и от следните разпоредби:
Ще имате време да изтеглите всичко необходимо, като използвате демо достъп за 3 дни?
Предоставяне на допълнителен отпуск на местните лекари
Говорим за случаи, когато работодателите въз основа на своите материални и производствени възможности имат право самостоятелно да установят допълнителен отпуск за лекари, освен ако федералното законодателство не предвижда друго.
Препоръчително е да се изработят условията и процедурата за предоставяне на такива отпуски в колективния договор на лечебното заведение, както и в други местни актове, като се вземе предвид становището на избрания орган на профсъюза на медицинските работници.
Както вече казахме, правителството на Руската федерация определя продължителността на допълнителния отпуск за лекарите.
Ето нормативните правни актове, които установяват процедурата за осигуряване, условия, както и продължителността на такива допълнителни ваканции за някои групи здравни работници:
- лекари-ръководители на терапевтични и педиатрични отделения на поликлиники или поликлинични отделения;
- старши лекари от спешните и спешните отделения;
- областни медицински сестри от педиатрични и терапевтични териториални области;
- старши фелдшери на спешни и линейки;
- медицински сестри и фелдшери за получаване на обаждания и прехвърлянето им към екипа на линейката, които се преместиха от такива позиции на сестринския персонал на мобилни станции и отделения за линейка.
Списъкът на длъжностите се съдържа в постановлението на Министерския съвет на СССР, Централния комитет на КПСС, Всесоюзния централен съвет на профсъюзите № 1240 от 16.10.1986 г.
Замяна на длъжността на лекар, който е излязъл в отпуск
Както е посочено от разпоредбите на част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, за периода на излизане в отпуск, за служителя, в съответствие с трудовото законодателство, колективния трудов договор на организацията и други разпоредби, мястото му на работа се запазва. Работодателят обаче има право да покани временно работещ на тази длъжност да изпълнява задълженията на отсъстващ служител, след като е сключил срочен трудов договор с него.