Уволнение по трудово право поради затлъстяване; намалената производителност трябва да бъде проверима -
Трудово право: уволнение поради затлъстяване; Трябва да е възможно да се демонстрира това намалено представяне
На работодателите не е позволено просто да уволняват хора с болезнено наднормено тегло. Работодател - детска стая - беше уведомил дългогодишен служител с мотива, че телесното тегло на затлъстелия служител води до затруднения в ежедневната работа. По-конкретно, работодателят заяви, че служителят е по-малко продуктивен поради телесното си тегло. Твърде тежко е да се изкачваш по стълба. Освен това, поради тялото му, само още един човек може да кара с него до клиента в микробуса, вместо обичайните други двама колеги. Освен това работодателят обоснова решението си за уволнение с факта, че е „практически невъзможно да му се набави работно облекло“.
Работникът подаде иск за защита при уволнение срещу това уволнение и също така поиска компенсация за дискриминация. Компетентният трудов съд в Дюселдорф обяви прекратяването за недействително, тъй като работодателят не е демонстрирал адекватно предполагаемото намалено представяне на служителя. Служителят не е успял с искането си за обезщетение по Закона за общото равно третиране. В мотивите си съдът се позова на съдебната практика на Съда на Европейските общности (СЕО). Това даде да се разбере, че затлъстяването (ададопсис) не е основание за дискриминация съгласно европейското антидискриминационно законодателство.
Забележка: Според Съда на ЕС затлъстяването обаче може при определени обстоятелства да представлява увреждане. Тъй като хората с увреждания в Европа имат право на цялостна защита срещу дискриминация, хората със силно наднормено тегло могат да попаднат под него. Това обаче предполага, че има постоянно ограничение в професионалния живот.
още бюлетини
- Трудово право: Разполагане на медицински сестри на Червения кръст в болници - забранена постоянна временна работа
- Трудово право: Равно третиране на фирмените пенсии
- Право на работно място без тютюнев дим - не винаги и навсякъде -
- Задължение за отписване от членовете на работническия съвет при напускане на компанията
- Трудово право, защита на тежко увредените: Няма превантивна процедура в изпитателния срок
- Трудово право: Възрастна дискриминация - схемите за ранно пенсиониране не са неравно третиране
- Трудов съд Бон обявява прекратяването на дружеството ST Extruded Products Germany GmbH (STEP-G) за неефективно
- Трудово право: уволнение поради затлъстяване; Трябва да е възможно да се демонстрира това намалено представяне
- Връзка с професионалното обучение: стажът не съкращава изпитателния период
- Право на ваканция без работа
- Възрастовата граница за пенсиониране, разрешена като срок във фирмените споразумения
- BAG отменя допустимостта на тарифите на CGZP
Специалист юрист за
- Трудово право
- Медицинско право