Уволнение по споразумение на страните - Страница 3
# 13/24 май 2009 г. в 17:04
отговор | да цитираш
На 12 май напуснах голяма компания, където всичко е „бяло“, както и репутация, имидж
Можете да уточните името на компанията, ако това не е тайна.
[Антонина, Трудови спорове: как правилно да се обърнете към съда ...
Мислите ли, че сте били незаконно уволнени? Не само нарушени права, лишени от поминък, но и просто човешки обидени? Искате ли не само да защитавате законните си интереси, но и да дадете урок на работодателя? Има решение: трябва да се обърнете към съда. Но вие не знаете как да го направите правилно и затова се страхувате.
версия за печат
Мислите ли, че сте били незаконно уволнени? Не само нарушени права, лишени от поминък, но и просто човешки обидени? Искате ли не само да защитите законните си интереси, но и да дадете урок на работодателя си? Има решение: трябва да се обърнете към съда. Но вие не знаете как да го направите правилно и затова се страхувате.
Размислите започват: има ли смисъл изобщо да се стартира процес, когато шефът и служителят по персонала се държат толкова уверено? Ще приемат ли изобщо молбата ми, пред кой съд да се обърна - до окръг или до магистрат? Ще закъснея ли със сроковете? И ако компанията се намира в един район (или дори град), а аз живея в друг? И ако се представя на грешния съд, и срокът ще мине?
Първото нещо, което трябва да запомните, ако сте сигурни, че сте прав (струва си да прочетете Кодекса на труда или да получите професионална правна консултация за всеки случай) е давността, тоест срокът, в който можете да се обърнете към съда.
Като общо правило давността е три години. При трудовите спорове обаче този период е само три месеца, а в случаите на възстановяване на работа - само един месец. Давността се брои от момента, в който служителят е разбрал или е трябвало да научи за нарушаването на правата му. Обикновено това е денят на уволнението. Но има и изключения: да кажем, че човек е бил на почивка и по това време е бил уволнен. Естествено той разбра за това едва след ваканцията. В този случай периодът ще се брои от деня, в който е трябвало да отиде на работа след ваканцията.
Давността може да бъде възстановена от съда, ако е пропусната по уважителни причини (болест, природно бедствие и др.). Липсата на давностния срок не е пречка за обжалване, но съдът има пълното право да откаже да удовлетвори исковете.
Така че най-важното е да имате време да подадете искова молба до съда: дори да е написана по някакъв начин неправилно, то този случай е поправим, но забавянето може да съсипе всичко.