Уволнение по пробационен пример, изчисление
Много работници се страхуват от изпитателен срок, притеснени от евентуално нарушаване на техните права. Всъщност тестът е латентно двустранен. През този период не само работодателят оценява професионалната годност на новодошлия, но и новият служител внимателно разглежда компанията, в която ще работи.
Изпитателен срок - това е периодът в началото на трудовата дейност на служителя, който може да бъде зададен по искане на работодателя. Според Кодекса на труда на Руската федерация изпитателният срок не може да надвишава три месеца. Ако се установи изпитателен срок за управленския персонал, неговата продължителност може да бъде увеличена до шест месеца.
Уволнение с пробация
Изпитателният срок има важна характеристика, през този период служителят може да бъде уволнен без задължителната двуседмична работа.
Необходим е изпитателен срок на първо място за работодателя, който ще може да погледне служителя в процеса на работа, как той отговаря на длъжността, справя ли се със задълженията, колко успешно го изпълнява. По време на изпитателния период по правило се определя по-ниска заплата за служителя. Ако работодателят не е доволен от нещо, той има право да уволни служителя, като предварително го е предупредил три дни предварително. Трябва да предупредите писмено срещу подпис. Също така е необходимо да се посочат причините, поради които служителят напуска.
В същото време в трудовата книжка на служителя се прави следното вписване: „Уволнен поради незадоволителен резултат от теста, част първа от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация“. Моля, имайте предвид, че съкращенията в записа не са позволени, как правилно да попълните работната книга можете да намерите тук.