Уволнение по член поради липса на доверие в това какво да се прави на служител в случай на несъгласие
Работодателят отхвърли недоверието съгласно член 81п.7. Не съм съгласен с тази статия, какво да правя.
Само до съд, до съд и то много бързо.
Не пропускайте крайния срок за обжалване, член 392 от Кодекса на труда
Служителят има право да се обърне към съда по въпроса за уволнението в рамките на един месец от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книжка.
един. Причините за загубата на доверието на работодателя могат да бъдат различни. Най-често срещаните са:
- използване от служителя на повереното му имущество за изпълнение на трудови задължения за лични цели;
- получаване и издаване на средства за услуги или стоки без подходящи документи;
- претегляне, изчисление, измерване и обвесен комплект;
- кражба (включително такива, които не са свързани с изпълнението на трудовите задължения);
- нарушаване на правилата за продажба на алкохолни напитки и цигари;
- нарушаване на правилата за издаване на лекарствени продукти, съдържащи наркотични вещества;
- съхранение на ключове от помещения с материални ценности на неподходящо място.
Трябва да се помни, че уволнението по клауза 7 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за нарушение, извършено от служител на мястото на работа и във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, е вид дисциплинарно наказание (част 1 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация Федерация). При прилагането му е необходимо да се следва процедурата, установена от чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.
И какво означава, 6 месеца след като сте напуснали, какво означава тази фраза, служител може да бъде уволнен по инициатива на работодателя, той може да напусне по собствена воля, но просто не може да напусне?!
Служителят има право да сезира съда за спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книжка.
Не, не ми отговаряте така.
Нека всички да са ясни за датите. Не бива да изтеглям информация с вас с кърлежи. Искате ли качествен съвет? Или искате да получите отговора, от който се нуждаете, но в същото време да скриете съществена информация, която засяга консултацията?
Написахте оставка по собствена воля, разбрах правилно?
Дата на писане?
И вие, когато пишете това изявление, спазихте изискванията на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация?
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя за това писмено не по-късно от две седмици, освен ако не е определен друг период от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон. Курсът на посочения период започва на следващия ден, след като работодателят получи молбата на работника за уволнение.
Работили сте 2 седмици и в последния работен ден, деня на уволнението, като правило:
1. Запознати със заповедта за уволнение по собствено желание?
Но сега се интересувам как напуснахте по собствена воля, когато това се случи и както се оказа, че в резултат на това сте уволнени не по собствено желание, а поради загуба на доверие.