Уволнение на длъжностно лице за противоречиви отношения с неговата йерархия и произход -
9 улица Леополд Седар Сенгор
На 26 март 2013 г. Апелативният административен съд в Бордо постанови, че държавният служител може да бъде уволнен валидно от неговия работодател, когато умножи актовете на неподчинение и не взе предвид многобройните дисциплинарни наказания, предприети срещу него. Обжалване, 2-ри състав, 26 март 2013 г., N ° 12BX00055).
На 26 март 2013 г. Апелативният административен съд в Бордо постанови, че длъжностно лице може валидно
Уволнението на длъжностно лице попада под публичното право, докато уволнението на служител попада в обхвата на частното право и членове L1232 и сл. От трудовия кодекс.
Уволнението е професионална санкция на държавните служители, която наказва най-тежкото професионално нарушение на последните.
Член 89 от Закон № 84-53 от 26 януари 1984 г. го прави дисциплинарно наказание от четвъртата група, тоест последната в скалата на санкциите, определена от публичната администрация.
Следователно това е подобно на уволнение.
Но последиците от уволнението могат да бъдат по-драматични от тези при уволнението.
Всъщност уволненият държавен служител губи качеството на държавния служител за цял живот.
С други думи, той е уволнен от държавната служба, без да може да се надява да си намери работа там по-късно.
Всъщност служител, уволнен за неправомерно поведение, може да бъде нает отново в частния сектор, в друга компания или да опита късмета си в публичния сектор, ако желае.
Този избор обаче не е разрешен на освободеното длъжностно лице.
Поради тази причина последиците от уволнението са по-сериозни от тези при обикновено уволнение поради сериозни нарушения или груба небрежност, особено за хора, които не са имали друг професионален опит освен обществения.
В този случай държавен служител, по имейл, на който се установява, че той е авторът, разпространи до всички синдикати на генералния съвет на Deux-Sèvres съобщението, написано от неговия директор по човешки ресурси във форум на дискусии между ентусиасти на пътувания и разказване на личната му памет по време на пътуване до Азия.
HRD счете, че разкриването на елементи, принадлежащи към личния й живот, когато тя току-що е била назначена на длъжността директор на човешките ресурси на отдела, е неправилно и вреди.
В края на дисциплинарна процедура председателят на Генералния съвет на Deux-Sèvres с указ постанови дисциплинарно наказание за уволнение срещу държавния служител за нарушения на йерархичния дълг и задължението за преценка.