Utb Нашата история
Създаване на първия бизнес, придобит през 1925 г. от г-н КОЛН.
Създаване на UTO (Union Technique Ouvrière) и трансформиране на бизнеса в кооперация.
Регистрация в регистъра на SCOP и избор на Кооперативна банка за финансов партньор.
Одобрение на град Париж за извършване на водопроводни работи за държавните и публичните власти.
Одобрение на град Париж за всички покривни работи на обществени сгради.
Одобрение от Министерството на труда за извършване на работата по обществена помощ.
Андре Бордие, който ще стане президент на UTO, е мобилизиран.
Създаване на резерв за солидарност, който ще изплаща средства на семействата на служители, мобилизирани за войната или изпратени в STO (задължителна трудова служба).
Реквизиция на служители от германците. UTO решава да плати на определените работници бонус от 300 Fr (83,68 €) и да им предложи два платени дни, за да извършат подготовката си.
Решение на съвета на директорите на UTO да не участва в изграждането на "Атлантическата стена" (блокхаус) за германската компания ZOLT. Въпреки това 15 000 френски компании ще участват.
Отказ на Съвета на директорите на UTO да построи летище Quimperlé, въпреки обещанието на Германия да предостави всички материали, транспортни средства и логистика.
UTO следва призива за патриотизъм и не изисква възстановяване на разходите за дни на безработица по време на освобождаването.
Управленският персонал е свързан с пенсионната схема.
Първи договор със S.N.C.F.
Първи договор с Националното образование.
Регистрация на работници в провидентния фонд на строителните работници и членство в UTO на Строителната федерация.
Членство в пенсионния фонд на работниците.
Създаване на първия работнически съвет.
Съветът на директорите решава да създаде първото постоянно вътрешно дизайнерско бюро за ВиК и отоплителната дейност. Експлоатация на 1063 жилищни единици в Ris-Orangis ще бъде обработена два месеца по-късно !
Създаване на нова структура ETBI (Техническо оборудване за промишлено строителство).
След събитията от май, UTO получава молба за кредит за запълване на недостига на дейност и поздравява персонала за отличния социален климат в компанията.
Обединяване на бизнеса на UTO и ETBI, за да се превърне в UTB (технически строителен съюз). utb консолидира и напредва в управлението си, като създава групи, които работят от принципа на делегиране по цели, за да се адаптират добре към нуждите на клиентите.
Членство във взаимното застрахователно дружество и преизбиране на работническия съвет след 10-годишно прекъсване.
Клод БОРДИЕ е избран за главен изпълнителен директор.
Работното облекло беше просто "блус" с логото.
Нова решителна стъпка в децентрализацията: създаване на 4 работни групи, работещи на принципа на делегиране по цели.
utb е компютъризиран с пристигането на IBM 34 с 64 KB памет и 5 екрана.
Всяко тримесечие работническият съвет плаща на служителите, които изпълняват военната си служба, бонус от 200 Fr. Той също така създава първия си бюлетин, фондова борса, техническа библиотека и т.н.