УСЛУГИ НА NESTLE WATERS Корпоративно споразумение (A03017002474)

СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА УСТАНОВЯВАНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН РЕЖИМ НА РАЗХОДИТЕ ЗА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕ

Колективен ДОГОВОР за създаване на допълнителна схема

задължителни здравни разходи

Между долуподписаните

Компанията Nestlé Waters Services, чийто централен офис е в Issy-les-Moulineaux (92) 10/12, булевард Garibaldi, представляван от ………. изпълняващ длъжността председател,

Първо,

Следните синдикални организации, представляващи компанията:

CGT, представлявано от ……….

UNSA, представлявано от ……….

От друга страна,

След припомняне на следното

Представителните синдикати и ръководството се срещнаха на 20 юли, 29 август, 19 септември, 19 октомври и 31 октомври 2017 г., за да обсъдят плана за разходите за здравеопазване, съществуващ в компанията и произтичащ от споразумението от 31 юли 2006 г. (и свързани изменения) по отношение на установяването на отговорния договор, както е предвидено в закона.
По време на тези срещи обаче се оказа на социалните партньори и на ръководството, че здравните разходи представляват нарастващи разходи за служителите с оглед на постепенното оттегляне на социалното осигуряване от определени медицински разходи.
Поради това те пожелаха да продължат напред, за да гарантират възможно най-доброто управление на тези разходи, като осигурят контрол на разходите, като направят служителите по-отговорни за тяхното здраве и медицинско потребление. Но и чрез проверка дали нивата на гаранция и предлаганите външно цени отговарят на добра стойност за парите за всички служители.
В този контекст страните обсъдиха създаването на план за здравеопазване, посветен на служителите и предлагащ допълнителни гаранции в сравнение със съществуващия план за здравеопазване.

Член 1: обект

Член 2: БЕНЕФИЦИЕРИ

2.1 Задължителен характер на членството в служителите

Откази от членство

a03017002474

Член 3: ВНОСКИ

3.1 Плащане на вноската

Сключеният договор за групова застраховка се финансира от вноска, разделена между работодателя и служителя в размер на 70% от дължимата сума от работодателя и 30%, дължима от служителя.
Размерът и разпределението на вноската се определят, както следва:
КОЛИЧЕСТВО
СПОДЕЛЯНЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
СПОДЕЛЕТЕ СЛУЖИТЕЛИ
2,20 евро
70%
1,54 евро
30%
0.66 цента

Последващо развитие на приноса

В случай на увеличение на вноските общият излишък на вноски ще бъде разпределен, както следва: 70%, дължими от работодателя и 30%, дължими от служителя.
Техническият баланс на схемата е обусловен от нейния задължителен характер, необходимо условие за реално обединяване на разходите: в резултат на това служителят не може да откаже задържането на дела на заплатата на вноските, нито като цяло освободен от това споразумение и/или прилагането на договора (ите) за разходи за здравеопазване.