Условия за предоставяне на отпуск, както и правилата за неговото изчисляване и плащане през 2013-2014 г.
Как да изчислим правилно заплащането на отпуск? Какви са характеристиките на плащането на заплащане за отпуск? Пример за изчисляване на ваканция през 2013 и 2014 г.
Изчисляването както на основния, така и на допълнителния или образователния отпуск се извършва в календарни дни и заплащането не е ограничено до максималния лимит. Също така е важно да се обърне внимание на факта, че празниците, които са включени в периода на ваканция, не се броят, т.е. не се включват в броя на ваканционните дни и съответно не се заплащат.
Служителят има право на платен отпуск всяка година. През първата година от работата си служител на компанията има възможност да получи платен отпуск след изтичане на 6 месеца от работата му в тази компания. Но въз основа на споразумение между служителя и работодателя, отпуск може да бъде предоставен дори преди изтичането на срока от 6 месеца.
Всяка организация има определен график за почивка. Последователността на ваканциите се определя от този график ежегодно. Работодателят одобрява графика за отпуските, като взема предвид становището на синдикалния комитет. Графикът трябва да бъде одобрен най-малко 2 седмици преди началото на следващата календарна година. Служителят трябва да бъде уведомен за ваканцията поне 2 седмици преди нейното начало. Служителят има право частично да се възползва от почивката си, т.е. той може да бъде разделен на части по споразумение между служителя и работодателя, като една част от отпуска трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Изчисляването и заплащането на ваканцията се извършва най-малко 3 дни преди началото му.