Условия за ползване от предсрочно пенсиониране за трудолюбие AtouSante

Atousante - Здраве на труда

Правителството публикува постановленията, които подробно описват условията, които трябва да бъдат изпълнени, за да може служителят да се пенсионира на пълна ставка на 60-годишна възраст, докато законната пенсионна възраст е изместена на 62 години поради фактори на трудности, на които е бил изложен неговата работа.

Тази статия е от 2012 г.

Закон 2003-775 от 21 август 2003 г. позволява на служителите, които са започнали да работят млади и следователно са имали дълга кариера, както и работниците с увреждания, да се пенсионират преди 60-годишна възраст. От друга страна, служителите, които не са могли да претендират за тази система, но са имали лошо здравословно състояние, могат да се възползват от пенсиониране по отношение на неработоспособността (пенсиониране с пълна ставка от законната възраст, независимо от периода на вноските).
Закон № 2010-1330 от 9 ноември 2010 г. допълни тези съществуващи системи и отвори пенсионни права за хората, които са засегнати в здравословното си състояние по причини, свързани с работата.

Законът от 9 ноември 2010 г. относно пенсионната реформа въведе нови разпоредби за хора, които имат тежък труд;

Декрети бяха издадени през март:

Тези текстове се отнасят до служители от общата схема, служители от селскостопанската схема и незаети работници от селскостопанската схема.
Застрахованият трябва да отговаря на определени условия, за да се възползва от пенсиониране преди навършване на пълнолетие.

Застрахованият трябва да има постоянна инвалидност

Степен на неработоспособност поради трудова злополука или професионално заболяване
Закон № 2010-1330 от 9 ноември 2010 г. отваря правото на ранно пенсиониране за хора, които могат да докажат процент на трайно увреждане, признат съгласно:

• на професионална болест,
• или индустриална злополука, довела до наранявания, идентични с тези, компенсирани за професионално заболяване: списъкът с наранявания е даден със заповед от 30 март 2011 г.

Член Г. 351-1-9: степента на трайна инвалидност може да бъде получена чрез добавяне на няколко нива на трайна инвалидност, при условие че процентът на трайна инвалидност от поне 10% е признат за същата професионална болест или „същата трудова злополука.

Следователно в случай на професионална болест, ранното пенсиониране се отпуска без допълнителни условия, стига процентът на ИПП да е 20%. Коефициентът на инвалидност от 20% може да е резултат от добавянето на няколко нива на PPI, но в този случай човек непременно трябва да има поне 10%.

Процент на трайно увреждане най-малко равен на 20% или между 10 и 20% в контекста на трудова злополука или професионална болест

Процент на трайно увреждане, което ще позволи пенсионирайте се на 60 с пълна ставка:

• хора, които могат да докажат степен на трайно увреждане поне равно на 20%,
• хора, които имат трайна инвалидност между 10 и 20%,
  но в този случай откриването на правото на пълна пенсия зависи от становището на комисия и застрахованият трябва да представи доказателство, че е бил изложен в продължение на поне 17 години на тежка работа.

Застрахованият в определени случаи трябва да е бил изложен на трудни фактори в работата си

Когато се включи процентът на трайна инвалидност между 10 и 20%, да се възползвате от пълна пенсия от 60-годишна възраст, застрахованият трябва да е бил изложен най-малко 17 години на един от тези стресови фактори.

Времето на експозиция се отнася до 3 вида рискове.

Под маркирани физически ограничения:

• ръчно боравене с товари, определени в член R.4541-2 от трудовия кодекс
• болезнени пози, определени като принудителни позиции на ставите
• механични вибрации, определени в член R.4441-1 от трудовия кодекс

Под агресивната среда

• опасни химични агенти, споменати в членове R.4412-3 от трудовия кодекс и R.4412-60 от трудовия кодекс
• дейности, извършвани в хипербарична среда, определена в член R.4461-1 от трудовия кодекс
• екстремни температури
• шумът, споменат в член R.4431-1 от трудовия кодекс

Съгласно ограниченията, свързани с темпото на работа

• нощен труд при условията, посочени в членове L3122-29 от Кодекса на труда и L.3122-30
• работа в последователни редуващи се екипи
• повтаряща се работа, характеризираща се с повтаряне на един и същ жест с висока скорост, налагана или не от автоматичното движение на част, с определено време на цикъла.

---