Усилен LégiSocial медицински мониторинг

3-та статия, посветена на новата система за медицински мониторинг, от която служителите са се възползвали от 1 януари 2017 г. Новината ви кани да откриете „засилен медицински мониторинг“ ... .

Обобщение

Като част от подходящия мониторинг
Позиции в риск
Определяне на рискови позиции
"Персонализиран" списък
Медицински преглед за годност за работа
Предмет на медицинска годност
Известие за годност
Дело за освобождаване
Подсилена индивидуална честота на мониторинг
Прекарано време
Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

3-та статия, посветена на новата схема за медицинско наблюдение, от която служителите вече се възползват от 1 януари 2017 г.

Новините ви канят да откриете "Засилено медицинско наблюдение "...

Като част от подходящия мониторинг ¶

Ако като част от подходящото проследяване лекарят по труда е информиран и установи, че съответният работник е назначен на длъжност, представляваща особени рискове за здравето му, тази на негови колеги или на трети страни, работещи в непосредствената работна среда на засегнато лице, последното се ползва от засилено медицинско наблюдение.

Член R4624-21

Изменено с Указ n ° 2016-1908 от 27 декември 2016 г. - чл. 1

Ако лекарят по труда е информиран и установи, че работникът е назначен на длъжност, представляваща особени рискове за здравето или безопасността му или тази на негови колеги или трети страни, работещи в непосредствена работна среда, определена в член R 4624-23, работникът веднага се възползва от засилените индивидуални процедури за мониторинг, предвидени в подраздел 2.

Позиции в риск ¶

Според членове L 4624-2 и R 4624-22 от трудовия кодекс, вместо „информационно и профилактично посещение след наемане на работа“, се възползвайте от „засилен индивидуален мониторинг на здравословното им състояние“ Включително „медицински преглед“:

Всеки работник, назначен на длъжност, представляваща особени рискове за здравето или безопасността му или за неговите колеги или трети страни, работещи в непосредствена работна среда

Член L4624-2

Изменено със ЗАКОН № 2016-1088 от 8 август 2016 г. - чл. 102 (V)

I.- Всеки работник, назначен на длъжност, представляваща особени рискове за здравето или безопасността му или тази на негови колеги или трети страни в непосредствената работна среда, се ползва от засилен индивидуален мониторинг на здравословното му състояние. Това наблюдение включва по-специално медицински преглед за правоспособност, който замества посещението за информация и превенция, предвидено в член L. 4624-1.

II.-Изследването за медицинска годност дава възможност да се осигури съвместимостта на здравословното състояние на работника с длъжността, на която е назначен, за да се предотврати сериозен риск от увреждане на здравето или безопасността му или тези на колеги или трети страни работа в непосредствена работна среда. Извършва се преди наемане и се подновява периодично. Извършва се от лекар по трудова медицина, освен когато специфичните разпоредби го поверяват на друг лекар.

Член R4624-22

Изменено с Указ n ° 2016-1908 от 27 декември 2016 г. - чл. 1

Всеки работник, назначен на длъжност, представляваща особени рискове за здравето или безопасността му или тази на негови колеги или трети страни, работещи в непосредствена работна среда, определена в член R. 4624-23, се ползва от засилен индивидуален мониторинг на неговото здравословно състояние в съответствие с процедурите, дефинирани в този подраздел.

Дефиниция на рискови позиции ¶

Определението за рискови позиции може да се намери в член R 4624-23.

Това обхваща позиции, които разкриват служителите:

Азбест;
Водени при условията, предвидени в член R. 4412-160;
Канцерогенни, мутагенни или токсични агенти;
Биологични агенти, които могат да причинят сериозно заболяване;
Йонизиращо лъчение;
При хипербарен риск;
С риск от падане от височина по време на сглобяването и демонтирането на скелето.

„Персонализиран“ списък ¶

Нека добавим, че работодателят може, ако желае, да попълни списъка с рискови позиции

При желание работодателят може да попълни списъка с рискови позиции (след консултация със съответния (ите) лекар (и) и CHSCT или, в противен случай, с PD, ако те съществуват).

В този случай работодателят трябва да предостави писмени причини за включването на която и да е длъжност в списъка.

Медицински преглед за годност за работа ¶

Засиленото индивидуално наблюдение включва медицински преглед за правоспособност, който замества посещението за информация и превенция, извършено от лекар по трудова медицина, преди да бъде назначен на длъжността.