Укази Процедура за конвенционално прекратяване на държавната служба и модели (Актуализация

Указ № 2019-1593 от 31 декември 2019 г. относно конвенционалната процедура за прекратяване на държавната служба.

Указ № 2019-1596 от 31 декември 2019 г. относно специфичните договорни обезщетения за напускане на държавна служба и определяне на различни разпоредби, свързани със схемите за обезщетение за подпомагане на персонала при професионален преход

Заповед от 6 февруари 2020 г. за фиксиране на образци на конвенционално споразумение за прекратяване, предвидено в Указ № 2019-1593 от 31 декември 2019 г. относно процедурата за конвенционално прекратяване в публичната служба

Издаден е Указ № 2019-1593 за прилагане на I и III на член 72 от Закон № 2019-828 от 6 август 2019 г. за преобразуване на държавната служба. Той предвижда условията и процедурата според която администрацията и държавният служител могат взаимно да се споразумеят за окончателно прекратяване на функциите или приключване на договора. Той установява, за държавните служители, a експериментална процедура за конвенционално прекратяване - за период от 6 години до 31 декември 2025 г. - водеща до заличаване на ръководители и загуба на статут на държавен служител, както и изплащането на конкретно обезщетение за прекратяване на договор. Той също установява конвенционална процедура за прекратяване в резултат на края на договора за договорни агенти бенефициенти на договор с неопределен срок, както и изплащането на конкретно обезщетение за прекратяване на договор.

Двата указа, свързани с прекратяване на договор, влязоха в сила на 1 януари 2020 г.

Указ № 2019-1596 определя правилата, отнасящи се до минималния размер на конкретното обезщетение за прекратяване на договор, установен съгласно член 72 от гореспоменатия Закон № 2019-828, и определя таван за това обезщетение.

В допълнение, той черпи последиците от въвеждането на това специфично обезщетение за прекратяване на договор, като отменя, от 1 януари 2020 г., обезщетението за доброволно напускане за създаване или поглъщане на съществуващ бизнес в държавната държавна служба. И териториалната държавна служба, както и обезщетението за доброволно напускане за личен проект, съществуващ в териториалната държавна служба.

По-долу ще можете да намерите различните елементи, свързани с изпълнението на тази процедура:

Кои са агентите, които се възползват от конвенционалното прекратяване ?

Конвенционалното разкъсване е възможно за:

длъжностни лица;
безсрочни договорни агенти (CDI), уредени от публичното право;
персонал, свързан с пенсионната схема на работниците в държавните индустриални заведения;
Практикуващи CDI, обхванати от член L. 6152-1 от Кодекса за обществено здраве.

Член 72-I от закон № 2919-828 от 6 август 2019 г.
Указ n ° 2019-1593 от 31 декември 2019 г.
Член 49а от указ № 88-145 от 15 февруари 1988 г.

Държавните служители не могат да се възползват от това устройство:

стажанти;
след достигане на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж, посочена в член L. 161-17-2 от Кодекса за социално осигуряване и доказване на осигурителен стаж, всички основни пенсионни планове комбинирани, равни на трудовия стаж и бонусите, необходими за получаване на плащането на пенсия за осигурителен стаж в максимален процент;
командирован като договорен агент.

Член 72-I от закон n ° 2019-828 от 6 август 2019 г.

Договорните агенти по публичноправни постоянни договори също не могат да се възползват от тази система:

по време на пробен период;
в случай на уволнение или оставка;
след навършване на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж, посочена в член L. 161-17-2 от Кодекса за социално осигуряване и доказване на осигурителен стаж, всички основни пенсионни планове комбинирани, равни на осигурителния период, необходим за изплащане на пенсия пенсия по пълния размер на общата система за социално осигуряване
които са длъжностни лица, командировани като договорни агенти.

Член 10 от указ № 2019-1593 от 31 декември 2019 г.
Член 49тер от указ № 88-145 от 15 февруари 1988 г.

Кой е инициирал тази процедура ?

Конвенционалната процедура за прекратяване е резултат от споразумение между агента и териториалната власт. То може да бъде инициирано по инициатива на агента или териториалния орган.

Членове 1 и 2 от Указ № 2019-1593 от 31 декември 2019 г.
Член 49 кватер на указ № 88-145 от 15 февруари 1988 г.

По отношение на обсъждането:

Отговор от DGCL показва, че механизмът за конвенционално прекратяване не предвижда намесата на съвещателния орган.

Съвещателният орган не е компетентен да упълномощи кмета да подпише споразумението за прекратяване, поради което не е необходимо изпълнителната власт да има обсъждане, нито на принципа на прекратяване, нито на неговото изпълнение, ако съответните бюджетни кредити са налични на бюджет.

Като част от тази процедура, общността законово се ангажира с плащането на тази компенсация, това е задължителен разход, който трябва да бъде вписан в нейния бюджет:

ако средствата са достатъчни, не е необходимо да се приема решение за изменение от съвещателното събрание, за да се коригира бюджетът;
ако средствата са недостатъчни или липсват, събранието ще трябва да промени бюджета си.

Преходни разпоредби

При условие, че оставката влиза в сила преди 1 януари 2021 г., агентите могат да поискат до 30 юни 2020 г. да се възползват от доброволните обезщетения за обезщетения, предвидени в съответствие с тяхната формулировка преди влизането в сила на Указ № 2019. -1596.

Член 9 от указ № 2019-1596 от 31 декември 2019 г.

Как протича процедурата ?

1/Информация

Жалбоподателят информира другата страна с препоръчано писмо с обратна разписка или ръчна доставка срещу подпис.

Ако искането идва от агента, той може да го адресира до отдела за човешки ресурси или териториалния орган.

Член 2 от указ № 2019-1593 от 31 декември 2019 г.
Член 49 кватер на указ № 88-145 от 15 февруари 1988 г.

2/Интервюто

След получаване на писмото, интервю, свързано с това искане, се провежда най-малко след период от 10 ясни дни и преди 1 месец.

Това интервю се провежда от йерархичния орган, териториалния орган или негов представител.

Може да се организира, ако е необходимо, няколко интервюта.

По време на това интервю агентът може да бъде подпомогнат от съветник, назначен от избрана от него профсъюзна организация по време на интервюто (ите). При липса на представител на персонала от представителни профсъюзи в рамките на териториалния социален комитет (понастоящем технически комитет) агентът може да бъде подпомаган от профсъюзен съветник по негов избор.