Указ № 2014-513 от 20 май 2014 г. за създаване на; схема за обезщетение, отчитаща

Последно актуализиране на данните за този текст: 26 юни 2020 г.

указ

  • Член 1
  • Член 2
  • Член 3
  • Член 4
  • Член 5
  • Член 6

Глава I: Разпоредби, свързани с функционирането на схемата за обезщетение, като се вземат предвид функциите, ограниченията, експертизата и професионалната ангажираност (членове 1 до 6)

Член 1


Държавните служители, попадащи в обхвата на гореспоменатия закон от 11 януари 1984 г., могат да се възползват, от една страна, от надбавка за работа, затруднения и експертиза, а от друга страна, от годишна допълнителна надбавка, свързана с наемането., при условията, определени от това постановление.

Укази на министъра, отговарящ за публичната служба, министъра, отговарящ за бюджета, и където е приложимо, съответният министър определят, след консултация с компетентния технически комитет или Върховния съвет на държавната държавна служба, органите и работните места, които се възползват от обезщетение за мита, затруднения и опит и, когато е приложимо, допълнителното годишно обезщетение, посочено в предходния параграф.

Съвместно разпореждане на министъра, отговарящ за публичната служба, министъра, отговарящ за бюджета, и съответния министър могат освен това да разрешат, съгласно асимилационна таблица по степени, изплащането на надбавките за мита, затруднения и опит и, където е приложимо, годишната допълнителна компенсация, свързана с професионална ангажираност и с начина на обслужване на други длъжностни лица с еквивалентна степен, които не принадлежат към някой от органите или длъжностите, посочени във втория параграф, и по време на изпълнение на задълженията.

Член 2

Размерът на надбавката за задължения, трудности и експертиза се определя в съответствие с нивото на отговорност и опит, необходими при изпълнение на задълженията.
Функциите, заети от държавни служители на един и същ орган или статут на заетост, се разпределят в различни групи по отношение на следните професионални критерии:
1 ° Функции за надзор, координация, пилотиране или проектиране;
2 ° Техничност, опит, опит или квалификация, необходими за изпълнение на задълженията;
3 ° Специфични ограничения или степен на експозиция на позицията по отношение на професионалната му среда.
Броят на функционалните групи се определя за всеки орган или статут на заетост със заповед на министъра, отговарящ за публичната служба, и министъра, отговарящ за бюджета и, когато е приложимо, съответния министър.
Същият декрет определя минималните суми по степен и статус на работа, максималните суми, отнасящи се до всяка група функции и максималните суми, приложими за персонала, настанен поради необходимостта от служба.
Изплащането на надбавката за мита, ограничения и експертиза е ежемесечно.

Член 3

Размерът на надбавката за мита, затруднения и експертиза подлежи на преглед:
1 ° В случай на промяна на функциите;
2 ° Най-малко на всеки четири години, при липса на промяна на функциите и с оглед на опита, придобит от агента;
3 ° В случай на промяна на оценката след повишение.

Член 4

Държавните служители, посочени в член 1, могат да се възползват от годишна компенсационна добавка, която отчита професионалната ангажираност и начина на изслужване, оценени при условията, определени в приложението на член 55 от закона от 11 януари 1984 г. гореспоменатото.
Тя е между 0 и 100% от максималния размер за функционална група, определен със заповед на министъра, отговарящ за публичната служба, и министъра, отговорен за бюджета и, където е приложимо, съответния министър.
Допълнителното обезщетение се изплаща ежегодно, в една или две части, без автоматично подновяване от една година на следващата.

Член 5

Надбавката за функции, затруднения и експертиза и годишната компенсация не включват всички други бонуси и надбавки, свързани с функциите и начина на служба, с изключение на изброените със заповед на министъра, отговарящ за функцията. Правителството и министър, отговорен за бюджета.

Член 6

Когато разпоредбите на този указ се прилагат за първи път, месечната сума на обезщетението, получена от агента по плана (ите) за обезщетение, свързана с изпълняваните функции или със задържаната оценка и, когато е приложимо, с резултатите, с изключение на всяко плащане от изключителен характер, се задържа под надбавка за длъжност, затруднения и експертиза до датата на следващата промяна на задълженията на агента, без да се засяга преразглеждането с оглед на придобития опит, предвиден в 2 ° на член 3.