Уебсайт на Kуi Tambs
След това отново се справихме с worker.sav. Проучихме дали първоначалното плащане и текущото плащане се различават значително. Нормалността не е изпълнена, така че вместо влошения t-тест, ние проведохме теста на Wilcoxon и теста за ранг на знака (Непараметрични тестове/Свързана проба) въз основа на непараметрична статистика на ранга. Нулевата хипотеза на тези тестове е, че медианата на двете променливи разлики е 0, тоест вероятността едната да е по-голяма от другата е точно 1/2. По този начин тези условия са добре тествани в Обединеното кралство. И двата изпитания показаха, че текущото плащане се различава значително от първоначалното плащане. Отбелязвам, че докато тестът на Уилкоксън не изисква нормалност, той изисква разликата да е симетрична. Няма условия за тест за знаков ранг.
След това проучихме дали настоящите заплати на тези, които принадлежат към малцинствата и тези на не-малцинствата се различават значително. Тук нормалността също не беше изпълнена, така че непараметричният еквивалент на независимия t-тест беше проведен по теста на Ман-Уитни (Непараметрични тестове/Независима проба). Ако може да се приеме, че разпределенията, принадлежащи към двете групи, са изместени едно от друго, тестът тества дали двете разпределения са еднакви. Безусловно тестът тества "грубо" нулевата хипотеза, че едната е по-голяма от 1/2 от променливата вероятност на другата (в случай на независимо генериране). С други думи, този тест също така тества условията на великата група. В резултат установихме, че размерът на заплатата на тези, принадлежащи към малцинства, се различава значително от този на не-малцинствата. Забелязах, че това е факт. Но това не е непременно причинно-следствена връзка. Тоест, ако нашите предполагаеми фиктивни данни са верни, не бихме могли да заключим, че банковата система на САЩ е дискриминираща, само че принадлежащите към малцинства печелят по-малко.