Участието за какво говорим

Инструмент за спестяване на служители, участието позволява на служителите да преразпределят част от печалбата, реализирана от тяхната компания.

Задължително в компании с поне 50 служители, за другите не е задължително. По случай всяко разпределение на участието служителите могат да поискат незабавно изплащане на бонуса (изцяло или частично).

В противен случай сумата се блокира за поне 5 години (8 години при липса на споразумение за участие). Действащото споразумение за участие в дружеството може по-специално да предвижда разпределяне на сумите по план за спестявания на служители (PEE, PEI, PERCO или нов план за пенсионно спестяване на колективно дружество - PERE-CO).

Изключителни договорености за справяне с икономическите, социалните и финансовите последици от епидемията COVID-19
Чрез дерогация от разпоредбите на трудовия кодекс, уреждащи изплащането на дължими суми по отношение на споделянето на печалба (като споделяне на печалба), както са посочени в този лист, и на договорните разпоредби, приложими в дружеството, крайният срок за плащане на бенефициенти или разпределението за спестовен план на служител или блокирана разплащателна сметка на сумите, разпределени през 2020 г. по план за споделяне на печалба (или стимул), е отложено за 31 декември 2020 г.
Тези разпоредби са резултат от наредбата от 25 март 2020 г., цитирана в препратка.

Да знам !
Следвайки закона за растежа и трансформацията на бизнеса (известен като закона PACTE от 22 май 2019 г.), a въпроси отговори е разработена от правителството, за да отговори на въпросите на специалистите по спестяване на служители, както и на компаниите.
По-конкретно, той представя последиците по въпроса от участието на новите правила за преброяване на работната сила и преминаване на праговете.
Намери го ТУК.

Фирми с по-малко от 50 служители, помислете за това !
Сумите, получени за участие, представляват допълнителна покупателна способност за служителите (но не могат да заменят елемент на заплатата). Те могат да бъдат привилегирован източник на спестявания на служители.

За какво става дума ?

Участието има за цел колективно да гарантира на служителите правото да участват в резултатите на компанията. То е под формата на финансово участие, изчислено на базата на чистата печалба на компанията, съставляваща специалния резерв за участие (RSP).

По изключение други бенефициенти освен служителите
Член L. 3323-6 от Кодекса на труда определя условията, при които хора, различни от служители (управител на компанията, негов съпруг/съпруга и др.), Могат да се възползват от участие само в компании с по-малко от 50 служители.

В сила, в кои компании ?

Участието е задължително в компании с най-малко 50 служители или в дружества, съставляващи икономическа и социална единица (UES), посочени в член L. 2313-8 от Кодекса на труда и съставени от най-малко 50 служители. От 1 януари 2020 г. броят на служителите и преминаването на този праг се определят на ниво компания или SEU в съответствие с условията, посочени в член L. 130-1 от Кодекса за социално осигуряване. Като такъв:
годишната работна сила на работодателя, включително в присъствието на няколко заведения, съответства на средния брой заети през всеки месец от предходната календарна година;
преминаването нагоре на прага на работната сила на служителя се взема предвид, когато този праг е достигнат или надвишен в продължение на 5 последователни календарни години. Това правило важи отново, когато работната сила на компанията бъде върната през календарна година под този праг.

По този начин, в общия случай, една компания ще бъде обект на участие не, както е било преди 1 януари 2020 г., от момента, когато е преминала прага от 50 служители за 12 месеца, последователни или не, през последните три фискални години, но от първата финансова година, отворена след период от пет календарни години след преминаване на прага от 50 служители (в случай, че не премине прага от 50 служители надолу в „интервала).
За повече подробности относно тези нови разпоредби, в сила от 1 януари 2020 г., и тяхното прилагане във времето, моля, направете справка с инструкциите на министрите от 19 декември 2019 г., цитирани в препратка, по-специално точки 2 до 5.

Когато компания, която е сключила споразумение за споделяне на печалба, наема най-малко 50 служители, задълженията, свързани с споделянето на печалба, се прилагат само за третата финансова година, приключила след преминаване на прага за подлежане на споделяне на печалба, ако споразумението се прилага непрекъснато през този период. Относно условията за прилагане на тези разпоредби, като се вземат предвид по-специално новите правила за подлагане на участие в сила от 1 януари 2020 г., може да се обърне към подробностите, посочени в инструкцията на министрите от 19 декември 2019 г., цитирана в препратката, по-специално неговата точка n ° 6.

Понякога доброволен избор
Дори да не се изисква от тях по закон, компании с по-малко от 50 служители могат да изберат да установят споделяне на печалбата.

Как е създадена тази система ?

Участието (когато е задължително) се установява със споразумение на ниво компания, което може да бъде сключено съгласно един или друг от тези условия:

сключване на колективен трудов договор или договор;
споразумение между работодателя и представители на представителни синдикати в компанията;
постигнато споразумение в рамките на Социално-икономическия комитет (CSE);
ратификация с мнозинство от две трети от персонала на проект на споразумение, предложен от работодателя. Когато в компанията има един или повече представителни синдикати или социално-икономически комитет, това ратифициране се изисква съвместно от работодателя и една или повече от тези организации или този комитет.