Участие във фирми с по-малко от 50 служители
Фирмите, които не са задължени по закон да прилагат схема за споделяне на печалба, се насърчават да се подчиняват доброволно от нея чрез все по-благоприятни данъчни и социални разпоредби. От 1 януари 2019 г. социалният пакет е премахнат за бонуси за участие в МСП с по-малко от 50 служители.
Обобщение от листа със съвети
Настройте доброволно участие
Участието в резултатите е задължително само в компании с най-малко 50 служители. Компаниите, които не са задължени по закон да прилагат схема за споделяне на печалба на служители, могат да се подчиняват доброволно на нея, за да се възползват от предимствата, които тази система може да им предложи.
Забележка: Тази работна сила от 50 служители се оценява на ниво компания, а не на ниво предприятие. Освен това, от закона на Пакт, този праг трябва да бъде достигнат или надвишен за 5 последователни години, за да бъде обвързващ. Една година по-късно и броячът се нулира. Участието трябва да бъде установено през първата финансова година, следваща този период.
Компаниите, които доброволно кандидатстват за участие, трябва да сключат споразумение при същите условия като тези, които задължително са обект на него. Ако обаче преговорите се провалят, работодателят има възможност едностранно да създаде схема за доброволно участие. Работният съвет (CE), социално-икономическият комитет (CSE) или, в противен случай, представителите на персонала трябва да бъдат консултирани по този проект най-малко 15 дни преди той да бъде представен на Direccte.
Възползвайте се от служителите и мениджърите
Колективен характер
Независимо дали се прилага задължително или доброволно, участието в резултатите трябва да има колективен характер. Това не може да бъде инструмент, ограничен до категория служители. Всички служители с трудов договор, включен в обхвата на споразумението за участие, трябва да могат да се възползват от него. Не може да се добави никакво условие, освен условие за старшинство от максимум 3 месеца.
Забележка: Прекратяването на трудовия договор и по-специално уволнението по каквато и да е причина не може да лиши служителя от правото му на участие.
Мениджъри и съпрузи на мениджъри
Мениджъри или директори на фирми с поне 1 служител и по-малко от 250 служители могат да се възползват от това доброволно участие. Както и техните съпрузи, сътрудници или партньори от граждански съюз.